供电企业薪档动态调整积分制的实践与思考

目前,供电企业正全面推行岗位绩效工资制度,该制度的实施要求公司以量化方式建立基于员工绩效贡献和能力素质评价结果的积分模型,构建能升能降的薪档动态调整机制,实现人力资源管理和开发成果在薪酬激励的末端集合。为进一步加强薪档动态调整积分规范管理,充分发挥薪酬激励作用,济源公司积极采取一系列保障措施,激励员工不断改进绩效,提高工作能力,推进岗位绩效工资制度改革。