试行岗效薪点工资制的构想

岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足，使企...

岗效薪点工资制的理论及运作

岗效薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度 ,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章首先对岗效薪点工资制的内容、结构以及特点进行了详细的分析 ,然后提出了该制度的实施方案及评价 ,最后得出结论 :岗效薪点工资制是一种切实可行的现代企业工资制度改革方案。

薪点工资制在采油队的应用

为了进一步理顺工资分配关系 ,强化工资的激励和约束职能 ,使工资分配能够适应市场经济的要求 ,能够与效益紧密挂钩。本文着重从薪点工资制方案编制与实施、实用效果、存在问题、解决办法等方面进行了介绍。

一种科学的分配方式:薪点工资制

一种科学的分配方式：薪点工资制钱世明，钱世衍基本工资制度在国有企业贯彻按劳分配原则中具有重要作用。由它规范的分配行为包括两个方面，一是测评职工具有的劳动潜质，从而预计其可能提供的劳动量；二是按职工可能提供的劳动量为其预先设定一个报酬额度，作为职工实际...

国有生产型企业薪点工资制设计技巧

随着国有企业各项改革的持续推进,旧有的工资体系和工资制度不能适应企业内外部环境的要求,逐渐成为制约国有企业发展的桎梏,这在国有生产型企业中表现较为突出。本文运用薪点制这一先进的薪酬设计理念,结合国有生产型企业的特点,分析了国有生产型企业在改革期引入新型工资制度时面临的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策与设计技巧,为国有生产型企业的薪酬改革实践提供了方法引导和工具支持。

如何有效实施岗位薪点工资制

岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

岗位薪点工资制在企业内部的灵活运用

文章论述了岗位薪点工资制在企业中实行现状,并在此基础上介绍了一岗一薪与一岗多薪制,同时指出建立企业岗位薪点工资制应考虑的问题。

改革企业内部分配制度实行岗位效益薪点工资制的思考

改革企业工资分配制度是企业激励机制的重要内容。分析了工资制度改革的基本思想 ,企业实行岗位效益薪点工资制的内容和结构及实施岗位效益薪点工资制的具体措施。

电力企业岗效薪点工资制的实践探索

主要介绍了薪点工资制的总体构架、主要做法和实践作用,分析了具体实施中存在的问题,并提出了相应的建议.

推行岗效薪点工资制 实现薪酬分配的激励职能

面对化纤纺织市场遇到的严峻挑战,本文就薪酬制度改,推行岗效薪点工资制进行了全面介绍。

王庄煤矿:岗位薪点工资制的成功实践

岗位薪点工资管理,突出按岗定点,按点取酬,具有个性化的特点;突出岗位要素,量化评价,具有动态化的特点;突出岗位价值,强化工资强性功能,具有激励的特点。

浅谈国有企业薪点工资制的实施与思考

国有企业实行薪点工资制，是社会经济发展的需要，薪点工资制有其优点，但也存在众多的缺点，需要在实践过程中不断完善健全。

石油企业建立岗效薪点工资制的探索——以胜利油田为例的研究

从建立油田有限公司基本工资制度的角度出发 ,分析了岗效薪点工资制的地位、作用及局限性 ;提出了完善该工资制的具体建议。

薪点工资制度对于企业人力资源管理的重要性

在企业的人力资源管理中,薪酬管理制度作为激励员工的主要手段,起着重要的作用。传统的企业一般采用岗位技能工资制度,随着时代的发展,岗位技能工资制度日益显示其落后性,而薪点工资制度符合我国企业发展现状,为员工的福利待遇及企业的利益取得提供有力保障。笔者主要对岗位技能工资制度与薪点工资制度进行对比,并探寻薪点工资制度对于企业人力资源管理及企业未来发展的重要意义。

企业内部岗位薪点工资制存在的问题

文章论述了岗位薪点工资制在企业中的实行现状,并在此基础上介绍了一岗一薪与一岗多薪制,同时指出了建立企业岗位薪点工资制应考虑的问题。

浅析企业岗位薪点工资制

薪点工资制是我国企业在工资改革实践中创造的一种工资模式,是企业基本工资制度的重要组成部分.岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开收入差距,收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜,坚持"一岗一薪、岗变薪变"原则,鼓励岗位人员的内部正常流动.