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题名薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计
被引量:6
- 1
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作者
王发清
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机构
河南大学工商管理研究所
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第16期20-25,共6页
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文摘
薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,设计和实施一个有效的薪酬方案来激发员工的工作积极性和创造性,是非常重要的。本文引入薪点表法和宽带薪酬建立了一套切实有效的薪酬体系,同时提出了企业在实施宽带薪酬体系中所存在的问题及应对策略,为企业在解决激励和薪酬问题方面提供了对策和建议。
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关键词
薪点表法
宽带薪酬
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Keywords
pay point scale
broadband compensation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业职务薪点表及其设计技术
被引量:4
- 2
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作者
秦志华
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
2003年第2期21-24,共4页
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文摘
职务薪点表作为企业人力资源管理的重要手段,是职务价值的反映,但不是直接反映而是间接反映,受到了薪资结构和责任系数的影响,二者之间会发生偏离。这种偏离不仅是难免的,而且是必要的,它体现着企业分配政策的调控作用。如何把职务价值的客观性和分配政策的能动性结合起来,建立相对稳定的职务薪点体系,使之不仅能够对员工职业发展起引导作用,而且能够适应企业竞争的外部环境,是职务薪点表设计的难点,而职务分类、职务评价、职务发展等方面的处理技巧,对这一难点问题的解决具有重要的意义。
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关键词
企业
职务薪点表
设计技术
薪资结构
责任系数
人力资源管理
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名杭州S公司宽带薪酬制度设计
被引量:1
- 3
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作者
王颖
张爱娟
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机构
杭州电子科技大学管理学院
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出处
《商场现代化》
2010年第25期126-127,共2页
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文摘
本文主要根据宽带薪酬理论的特征及适用的组织类型,选取杭州S公司作为研究对象,对S公司的薪酬现状进行分析并指出其存在的问题,引入薪点表法和宽带薪酬为S公司建立一套切实有效的薪酬体系,同时提出在实施过程中应做好的准备。
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关键词
宽带薪酬
薪酬设计
薪点表法
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名一种简单的薪酬制度设计方法
- 4
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作者
杨水泉
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机构
广西机场管理集团
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出处
《现代物业(中旬刊)》
2018年第6期246-246,共1页
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文摘
针对企业薪酬制度设计的复杂性,文章总结出了一种较为简单可行的薪酬制度设计方法,重点说明了作为薪酬核心模块的岗位薪点表的设计办法。在岗位价值评估基础上,根据市场调研情况和企业的支付能力确定各岗位起薪值,按照现有基本工资和绩效工资基数计算出岗位起薪点,用固定比例法确定调整级差,继而完成岗位薪点表的设计,文章的设计方法已在企业得到应用。
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关键词
薪酬制度
岗位薪点表
基本工资
绩效工资
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名薪点工资制在L集团的应用
被引量:1
- 5
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作者
潘黎峰
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机构
天津市聚龙贸易有限公司
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出处
《中国人力资源开发》
2003年第11期90-92,共3页
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文摘
L集团是一家具有独立进出口经营权的民营外贸企业。集团最早的薪酬制度采用的是“信封制”,即每位员工每月的工资发放由总经理个人决定,员工们彼此均不知他人的薪酬状况。
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关键词
薪点工资制
L集团
岗位工资制
薪点表
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名打好职能工资制的基础
- 6
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作者
彭剑锋
饶征
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出处
《总裁》
2003年第8期16-18,共3页
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文摘
职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。
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关键词
企业
职能工资制
实施办法
职层划分
任职资格
薪点表
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系设计
被引量:10
- 7
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作者
孙武
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机构
厦门大学
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第7期64-67,共4页
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文摘
本文结合国内某集团企业的特点,建立一种基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系,该体系强调清晰的付酬要素,突出岗位价值和绩效表现,注重薪酬体系的弹性和激励性,从而有效地解决所面临的薪酬困境。
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关键词
薪酬
宽带
岗位薪点表
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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