试论啤酒销售人员的绩效考核与薪资分配

讨论了啤酒销售人员的绩效考核与薪资分配问题。

企业薪资分配制度的发展趋势

科学技术以及市场经济的发展,推动了科学技术的不断进步,让企业人才竞争逐渐走入到白热化阶段。近年来国内现代化建设日渐完善,从企业纷纷争抢高端人才就能发现,人才知识文化的重要性正在被人们所发掘,人本价值有所提升。企业想要挽留住人才,靠的不仅是优秀的市场发展前景,还要结合酬薪分配模式,才能吸引更多的员工。如果企业将绩效考核融入到薪资分配当中,可以有效挖掘员工价值,让企业更加高速的发展。从当前企业薪资分配工作制度开展情况入手,结合近年来的工作经验,对如何优化企业薪资分配制度进行阐述。

岗位价值与工作业绩的统一 ——关于岗效工资制的个案分析

岗效工资制是我国企业常用的一种薪资分配模式。本文首先分析了岗效工资制的结构和运行方式,进而对一个样本企业的岗效工资制改革实践进行具体考察,在此基础上,指出了岗效工资制必须解决的若干问题。

取消员工绩效考核

每到年底或月末，人力资源部照例发出通知，要求各部门按事先设定的程序、标准考核每个岗位任职员工的业绩表现。各考核者依令行事，按规定的时间，将考核结果报送人力资源部后，人力资源部据此作出薪资分配的依据，工资奖金一发，绩效考核就此告一段落。

激励措施在医院人力资源管理中的有效运用

人力资源管理是现代医学管理的主要内容,医院人力资源管理工作面临诸多难度与挑战,不合理的薪资分配、不规范的医院人力资源管理机制等,都是制约医院人力资源管理工作开展的因素。在医院人力资源管理中科学应用激励措施,是最大限度调动工作人员积极性以及创新性的途径之一,进而推动医疗卫生事业的发展。这可充分说明激励措施的作用与价值,需要结合实际促使激励措施充分发挥自身优势与价值,服务于医院人力资源管理。

企业档案工作处于困境的原因及对策分析

随着国有企业在管理体制、经营理念、用工制度及薪资分配多方面深化改革。企业经营管理的效益观念、职工的利益取向和社会价值导向都发生了巨大变化。随着这些变化的产生，引发出企业档案机构被撤并、人员大幅度精简、人才流失等问题。本文对企业档案工作产生问题的原因及解决这些问题的对策进行初步分析。