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岗位价值与工作业绩的统一 ——关于岗效工资制的个案分析
1
作者
秦志华
《中国质量》
2003年第6期8-11,共4页
岗效工资制是我国企业常用的一种薪资分配模式。本文首先分析了岗效工资制的结构和运行方式,进而对一个样本企业的岗效工资制改革实践进行具体考察,在此基础上,指出了岗效工资制必须解决的若干问题。
关键词
岗位价值
工作业绩
岗效工资制
企业
薪资分配模式
岗位价值
效益工资
薪资
预算
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职称材料
题名
岗位价值与工作业绩的统一 ——关于岗效工资制的个案分析
1
作者
秦志华
机构
中国人民大学商学院
出处
《中国质量》
2003年第6期8-11,共4页
文摘
岗效工资制是我国企业常用的一种薪资分配模式。本文首先分析了岗效工资制的结构和运行方式,进而对一个样本企业的岗效工资制改革实践进行具体考察,在此基础上,指出了岗效工资制必须解决的若干问题。
关键词
岗位价值
工作业绩
岗效工资制
企业
薪资分配模式
岗位价值
效益工资
薪资
预算
Keywords
Job Value, Performance-Based Pay, Compensation Budget
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
岗位价值与工作业绩的统一 ——关于岗效工资制的个案分析
秦志华
《中国质量》
2003
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