薪酬差距与企业绩效的倒U型关系研究——理论模型与实证探索

本文聚焦于存在"破坏"行为的竞赛理论研究,探讨了竞赛模型架构中加入"破坏"行为对薪酬差距与企业绩效的关系影响。理论分析结果表明,薪酬差距与企业表现间或存在倒U型关系,此结论亦在随后使用中国上市公司资料所进行的实证研究中得到证明。该结果意味着过大薪资差距带来企业绩效下降的现象已存在于中国某些上市公司,此时根据企业员工中"破坏"行为的实际情况进行薪酬结构调整显得日益重要。

透视英美性别薪酬差距探究人力资源管理

歧视是当今人类社会众多问题中最重要的问题之一。性别歧视造成的性别薪酬差距与人类文明格格不入,值得深究与努力消除。本篇陈述当今高度发达的英美两国性别薪酬差距现状,探究人力资源管理在减少性别薪酬差距中的作用。

基于薪酬动机的企业管理层内幕交易影响因素探讨

基于管理层内幕交易的薪酬动机视角,对薪酬动机下的管理层内幕交易影响因素进行理论与实证研究。结果发现:薪酬水平是影响管理层内幕交易行为的重要动因,其中管理层内部薪资差距、管理层与基层员工之间薪资差距与内幕交易之间呈现显著的正相关关系。此外,净资产收益率提高、公司规模以及独立董事规模扩大等因素也对内幕交易的发生具有一定作用。

“考研热”该如何“降温”

本文研究"考研热",力求开展"考研热"的客观评价,并分析其原因,以形成对这一现象的合理辨析与有效的"降温"措施。文章首先分专业进行了考研热度与薪资差异的对比分析发现,当前考研"过热"与"过冷"是同时存在的。学生对劳动力市场需求的非理性认知、用人单位对硕士研究生的非理性偏爱,以及教育部门的非理性招录是这一问题产生的主要原因。在此基础上本文形成了学生主体、用人单位、教育部门三位一体推进理性考研的相关建议。