薪资报酬与管理激励

该文分析了钱在管理中的奖励作用及其有限性 ;讨论了薪资报酬的发放方式及其对管理激励的影响 ;根据职工工作动因的调查结果 ,提出了管理中的激励措施。

薪资报酬对企业劳动生产率的影响研究--基于湖南省规模工业数据分析

当前我国工业经济处于快速增长态势,劳动报酬作为联系企业与职工的重要纽带发挥了重要的作用。但在这种联系的背后反映出来的劳动报酬占工业收入比重偏低,收入差距偏大现象已经越来越明显。为了响应中央“居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率同步”的号召,本文在回顾与探索湖南省规模工业1998年~2019年劳动报酬与劳动生产率同时提高的基础上,对劳动报酬与劳动生产率进行理论研究与实证分析,得出了劳动报酬的提高对劳动生产率具有正向促进作用的结论,最后针对性的给出政策建议。

询问薪资报酬

A．我想了解一下贵公司的薪资情况。 B.进入公司之后你会有六个月的实习期．在此期间，每个月工资1500元。实习期过后，每个月2500元.

台湾的职工薪资统计

台湾的职工薪资统计上海财经大学施祖辉台湾的职工薪资统计，主要包括两大核算或法规体系，一是薪资统计，二是以“劳基法”为依据的薪资核算程式。现就两大核算体系的指标、内容、特点及其比较，简介如下：一、薪资统计以薪资为核心的薪资统计体系，由薪资、非薪资报酬、...

绩效评估对员工工作满意度的影响

绩效评估是对员工在某一时期内的工作情况进行评价的过程 ,是人力资源开发与管理中的重要内容。这一评价过程受许多因素影响 ,其评价结果对员工下一阶段的工作效率有直接影响 ,特别是对员工的工作满意度有很大影响。

浅析煤矿企业人力资源管理

本章通过对国有大型企业人力资源管理现状分析,简述了其优势与弊端,并对人才开发与利用的“选人、育人、用人、留人”等环节进行了逐一探讨。

激励理论在企业管理中的运用

自改革开放以来,在企业管理过程中,"以人文本"的基本理念愈发受到重视和关注,与此同时,企业为提升自身的市场竞争力和经济效益,逐渐开始将"激励理论"应用于管理工作中,以此激发员工的工作热情和积极性。本文主要对激励理论在企业管理中的运用进行了分析。

如何执行你的管理意图

对管理者来说，制定一个有意义的战略是件重要的事情。但更大的挑战还在于：如何有效执行你的管理意图。换句话说，管理者怎么才能让员工卖力地工作?管理者应该用什么方法推动员工的激情?

企培视界

“人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”现代企业的竞争,实质就是人才的竞争,是对管理者,特别是人力资源管理者的竞争和挑战。因此中国企业需要更多的、国际化的、职业化的人力资源管理者。

薪酬调整中的经验曲线效应

案例 某网络公司近年来发展迅速,产值、利润连年以几何级数递增,可随着公司的发展,原有的一套薪酬制度明显地不适应新的形势,无法充分调动员工的积极性。为此。公司W总通过一家咨询公司设计了一套完整的薪资报酬制度。方案中惟一让W总不解,也可以说是他认为“不足”的地方就是报酬制度里面有些人工资的上涨速度很快而有些人的工资却上涨很少,甚至根本不会增加。

雷军的选择

1998年,金山软件公司给雷军发了20万元的薪资报酬,雷军用它买了股票,没想到,过了不久,股票就涨了,20万元变成了60万元。雷军又惊又“怕”,赚钱这么容易、这么快?他没有多想,就把股票全卖了。

方智勇（Mr．Franz Jung） 保时捷中国总裁及首席执行官 电动化不会减弱保时捷的豪华性

我之前在其他豪华品牌工作，到保时捷近三年时间，给保时捷中国带来三个变化：第一，一定要对每一个管理层一视同仁；第二，给予体现其能力和职责相应的薪资报酬；第三，不要太关注管理上细枝末节的东西，尽可能着眼于更宏观的层面。

派送——并非想象中那样轻松

派送是公司为了打响一种产品或一个品牌的知名度所采用的流动广告。事实证明,它只需投入少量资金便能产生巨大效应,所以派送工作现今为广大学生打工族所青睐。工作形式--一般一个简单的派送活动就是一个发放物品并简单加以介绍的过程。

基于PLSR的人工智能等技术进步对就业影响的实证研究

近年来,人工智能的迅猛发展不仅带来了技术上的重大突破,同时也对各行业的就业造成了冲击。为了定量细致地研究人工智能等技术进步对各行业就业的影响,本文从理论和实证角度,建立偏最小二乘回归模型,并绘制预测图检验模型精度,最后针对研究结果浅谈对人工智能的看法,并就各行业向安徽省提出应对人工智能浪潮的相关策略。