基于OBE理念的数字化时代下薪资核算设计教学探究

《会计信息系统》是中职会计事务专业的专业必修和核心课程。本文探究的薪资管理系统是该课程在ERP-U8平台下的应用模块之一,适用于企业、行政事业及科研单位,可为单位提供多层次薪资核算类型解决方案,是目前功能齐全、操作方便的薪资管理软件。随着数字化时代的到来和推进,会计信息系统课程依然保持着旧的教学模式和教学方法。为了紧跟《会计信息化发展规划(2021-2025年)》,达成加快会计数字化转型,支撑会计职能拓展,推动会计信息化向更高水平迈进的目标。笔者就薪资管理系统为试点,重塑模块、教学设计和模式均做出相应的改变。文章以阐述数字化时代下的薪资核算设计为切入点,分析重塑过程和教学设计、反思和改进,结合数字化时代的教学理念,提出多维度思考,使教学实践变得更加鲜活实用。

基于多因素量化的运营驾驶员薪资核算方法——以宁波公交集团第三分公司为例

为建立科学、公平且可持续的薪资分配方式,精准核算公交车驾驶员的薪资,充分体现效率优先、兼顾公平的原则,宁波公交集团第三分公司经广泛调研分析和充分推演,变更原有线路运营驾驶员的薪资核算方法,形成了一套基于多因素量化的运营驾驶员薪资核算方法。1变革背景和过程宁波公交集团第三分公司原有的公交车驾驶员薪资核算方法已沿用了十余年。

基于ERP系统定制薪资核算规则的探讨

新疆电力公司人力资源管理中存在实发金额奖金发放的业务,ERP系统标准功能无法满足该业务需求。为了在ERP系统实现此业务的正常核算,以满足国家电网公司"业务全覆盖"的规划要求,通过对个人所得税计算方法的分析,以及对ERP系统标准薪资核算规则的深入研究,依据实发金额结合当月已发生的薪资发放情况自动返算出应发金额和个人所得税的要求,定制一套新的薪资核算规则。通过此功能实现以业务需求为导向不断完善系统功能的目标,并在此基础上不断满足企业实际业务需求,稳步提高新疆电力公司人力资源管理的信息化水平。

用友U872下薪酬核算的新方法

本文针对大量中小企业没有购置薪酬管理模块的现实,提出了利用EXCEL、用友ERP-U872软件的UFO报表管理系统以及总账系统来完成企业薪资核算的新方法,以期对中小企业的实务工作者有所帮助。

基于工作视角的用友U8.72薪资管理系统的教学模式

本文通过案例分析用友U8.72薪资管理系统在传统教学模式下存在的问题,提出基于工作视角的薪资管理系统的教学模式。从编制会计分录出发,介绍了准确确定工资项目、公式设置和工资分摊设置时的可行方法。本文研究结论不仅有助于解决教学中出现的难题,同时对实务工作者也具有重要的指导意义。