基于薪酬模式的会计管理与应用

如今的时代,公司怎样求存,怎样发展,探其根源是为了追寻权益的最大化。也就是说,权益是公司发展的驱动力,追寻最大化权益是公司恒久不变的目标。所以,从当前来讲,为了得到更大的利益空间,公司在会计管控与运用时,通常把职员的薪资与公司商品的营销相关联,然而并未把公司权益纳入考虑范畴。因此,公司的权益完全与职员薪资脱离。笔者的意见是,拟定科学的薪资系统。

岗位价值与工作业绩的统一 ——关于岗效工资制的个案分析

岗效工资制是我国企业常用的一种薪资分配模式。本文首先分析了岗效工资制的结构和运行方式,进而对一个样本企业的岗效工资制改革实践进行具体考察,在此基础上,指出了岗效工资制必须解决的若干问题。