基于公平的员工薪资满意度初探

关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一 ,而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验 ,可以帮助员工增加对组织的投入 ,提高组织的绩效水平。

薪资满意对自我效能之影响以组织气氛为中介

中小企业为台湾必须重视的主体。因此本研究以桃园市、台北市、基隆市五家不同的制造业、船务业、仓储业内部员工与主管进行问卷研究分析目的。(1) 薪资满意对于组织气氛均具有正向显著影响;(2) 组织气氛对自我效能具有正向显著影响;(3) 组织气氛在薪资满意自我效能中,具有部分中介效果。

北京市昌平区基层预防保健人员薪资满意度及影响因素分析

目的了解2019年北京市昌平区基层预防保健人员薪资满意度现状,并探究影响因素。方法分析基层预防保健人员薪资满意度现状,采用累积优势logistic回归探究影响因素。结果8.45%的人员薪资满意度为比较满意或非常满意。税后月薪、期望税后年总收入、奖金发放制度认可度、工作发展空间、其他科室的协助度、对考勤制度的认可度与薪资满意度相关。结论昌平区基层预防保健人员对薪资情况的满意度低,实际收入与期望收入差距大。税后月薪、对奖金发放制度认可度、工作发展空间、其他科协助度、考勤休假认可度是薪资满意度的促进因素,期望税后年总收入是薪资满意度抑制因素。建议优化薪酬、考勤和人员晋升制度。

对绩效评估与员工工作满意关系的思考

绩效评估是组织人力资源管理的核心内容之一,绩效与奖酬挂钩是必须和必要的。企业组织对于人员晋升、加薪等都是以工作绩效作为衡量准则,这些薪资与非薪资等激励因素会影响员工的工作满意。本文通过对绩效评估、薪资满意、非薪资满意和工作满意等各方面的关系分析,得出了绩效评估对员工工作满度的影响结论。

2005IT表情之薪资差异

在2005年,与各个行业的平均薪资相比,IT业仍是高薪行业,经验和学历是IT人高薪的两大要素,地域差异则成为影响薪资水平的一个重要因素。2005年IT人的薪资略有上升,但是随着外企对中国人力资本的熟悉和IT就业逐渐趋于理性化,IT人的薪资波动也越来越平缓。

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。