经济政策不确定性对高管薪资绩效敏感性的影响

以2010—2019年我国A股上市公司作为研究对象,实证分析经济政策不确定性对高管薪资绩效敏感性的影响。研究发现:经济政策不确定性对企业高管薪资绩效敏感性具有抑制作用,尤其是在市场化程度和超额薪酬水平更高的企业中的影响更明显,这会增加企业的经营风险和代理冲突,抑制高管薪资绩效敏感性;提高外部信息质量和内部控制治理水平可以缓解这种抑制作用。文章丰富了经济政策不确定性对企业行为影响方面的研究,对于企业在面对不确定因素时如何把握恰当的薪资绩效敏感性具有一定的参考价值。

客户关系型交易对高管薪资绩效敏感性的影响研究

企业与客户之间的关系型交易对公司治理和经营绩效至关重要,以2010-2019年A股上市公司作为样本,研究客户关系型交易对高管薪资绩效敏感性的影响。实证发现,客户关系型交易对高管薪资绩效敏感性具有抑制作用。进一步研究发现客户关系型交易会加剧委托代理冲突,进而抑制高管薪资绩效敏感性,内部控制治理水平的提高对此具有一定缓解作用。研究结果为企业在与客户的关系型交易过程中如何对高管进行有效的激励和约束提供了一定启发。