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人力资源共享服务平台下的薪酬“六化”管理体系建设
被引量:
3
1
作者
耿磊
朱浩文
+2 位作者
王忠
甄广峰
唐茂政
《石油组织人事》
2021年第12期61-63,共3页
人力资源共享平台的推广应用对薪酬管理工作提出了更高的要求,同时也提供了管理升级的契机,长城钻探充分利用信息化工具,研究建立以"政策执行统一化、支付流程标准化、数据管理信息化、薪酬模式多样化、督导检查严格化、薪酬激励...
人力资源共享平台的推广应用对薪酬管理工作提出了更高的要求,同时也提供了管理升级的契机,长城钻探充分利用信息化工具,研究建立以"政策执行统一化、支付流程标准化、数据管理信息化、薪酬模式多样化、督导检查严格化、薪酬激励精准化"为主要内容的薪酬"六化"管理体系,促进人事业务转型升级,提升人事部门对政策执行、企业发展和管理决策的支持能力。
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关键词
人力资源共享
薪酬“六化”管理
人力资源
管理
转型
原文传递
题名
人力资源共享服务平台下的薪酬“六化”管理体系建设
被引量:
3
1
作者
耿磊
朱浩文
王忠
甄广峰
唐茂政
机构
长城钻探人事处(党委组织部)薪酬管理科
中国石油集团共享运营有限公司大庆中心
长城钻探人事处(党委组织部)
出处
《石油组织人事》
2021年第12期61-63,共3页
文摘
人力资源共享平台的推广应用对薪酬管理工作提出了更高的要求,同时也提供了管理升级的契机,长城钻探充分利用信息化工具,研究建立以"政策执行统一化、支付流程标准化、数据管理信息化、薪酬模式多样化、督导检查严格化、薪酬激励精准化"为主要内容的薪酬"六化"管理体系,促进人事业务转型升级,提升人事部门对政策执行、企业发展和管理决策的支持能力。
关键词
人力资源共享
薪酬“六化”管理
人力资源
管理
转型
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源共享服务平台下的薪酬“六化”管理体系建设
耿磊
朱浩文
王忠
甄广峰
唐茂政
《石油组织人事》
2021
3
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