机构投资者:选择治理还是介入治理——基于薪酬—绩效敏感度的内生性研究

本文以2010～2011年沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本，以内生性影响为视角，分别采用普通最小二乘法（OLS）和二阶段最小二乘法（TSLS）实证研究了机构投资者持股比例与公司管理层薪酬一绩效敏感度之间的相互影响关系。研究发现，当不考虑内生性影响时，部分机构的持股比例与管理层薪酬一绩效敏感度是互为因果的双向关系；当考虑内生性影响之后。管理层薪酬一绩效敏感度显著影响了机构持股比例，反向的因果关系变得不再显著。这样的研究结果有别于现有的许多研究结论，表明我国机构投资者现实中扮演的是“选择治理”的消极治理角色，而并非“介入治理”的积极治理角色，需要政府有关部门进行相应的制度设计，以进一步提高机构投资者的投资理性。

公司关系网络和高管薪酬:理论模型和实证

首先,以公司关系网络具备高管举荐功能作为潜在假设,构建数理模型,分析公司关系网络对高管薪酬水平和薪酬-绩效敏感度的影响.然后,选取2005-2010年我国上市公司为样本,借鉴社会网络分析方法量化公司关系网络的密度,对数理模型的推导结论进行实证分析.统计数据表明,我国约有83%的上市公司中至少有一位董事或总经理同时还在其它上市公司中担任董事或总经理职务.和理论模型的结论一致,实证检验结果表明公司关系网络的密度越大,高管的平均薪酬水平越高,但薪酬-绩效敏感度越低.这说明,公司关系网络对我国上市公司高管的薪酬激励安排有重要影响.