社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制

运用社会比较理论,分析了在组织内部影响薪酬不公平感的社会比较类型与评判内容;利用对比效应与同化效应,解释了薪酬不公平感的形成。在此基础上,探讨了人力资源管理中减少或克服人际攀比带来不良影响的途径。

“高薪门”事件的启示——论薪酬公平感与社会公平分配

任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要。薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社会的安定和谐。"高薪门"事件的爆发是公众薪酬不公平感的集中体现,本文以此为例,对薪酬不公平感进而对其引发的社会公平分配问题进行探讨。