人力资源管理专业课程思政教学改革实践——以“薪酬与福利管理”课程为例

人力资源管理专业课程思政建设,既是贯彻立德树人、三全育人教育理念的重要举措,也是近年来高校教改的客观要求。薪酬与福利管理是人力资源管理专业的核心课程,研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整合课程资源挖掘思政元素、调整考核评价体系等,将课程思政元素与人力资源管理专业有效融合。

案例教学在《薪酬与福利管理》课程教学中的应用研究

《薪酬与福利管理》是人力资源的核心课程,也是理论性、实践性很强的应用性课程。该课程可以分成思维引导、理论教学和案例实操三个教学阶段,案例教学法在该课程的教学方面起到承上启下链接教学循环的关键作用。

思政理念下“薪酬与福利管理”课程教学改革与实践路径研究

高校“课程思政建设”是教学改革的客观要求,也是贯彻立德树人与三全育人教育理念的重要举措。《薪酬与福利管理》是人力资源管理专业的核心课程,研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整合课程资源挖掘思政元素、调整考核评价体系,以期为高校人力资源管理专业“课程思政”教学改革工作提供参考。

薪酬与福利管理问题及对策研究

改善薪酬和福利管理的缺陷,在激烈的市场竞争与行业竞争中建立良好的企业品牌形象并促进企业发展,以提高公司的管理水平。加强公司管理和建立完整的薪资管理系统可以帮助提高员工的工作热情,有效减少问题并优化管理。本文结合酒店服务公司薪酬和福利管理的目前的发展情况,分析了现有薪酬体系存在的问题和原因:酒店服务企业缺乏健全的薪酬福利管理体系、酒店服务企业薪酬福利结构缺乏科学性、酒店服务企业薪酬福利体系缺乏透明性、酒店服务企业薪酬福利体系缺乏长期激励作用,并提出了针对性的建议:健全酒店服务企业的考核体系、完善企业薪酬福利结构、加强福利体系透明度、发挥薪酬福利长期激励作用。本文提出的建议具有针对性和合理性,与实际发展相适应,为工资管理系统提供参考,在大大改善工资管理系统的基础上,能够提高员工的热情和满意度,为企业的快速发展做出贡献。