基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究

在文献研究、深度访谈的基础上,利用扎根理论对132名员工的访谈资料进行编码,并由焦点会议小组进行审核和校验,最终得到员工薪酬价值观的定义。研究结果表明,员工薪酬价值观是以自我为主体,以货币符号性薪酬所体现的内在薪酬价值依据"系"为对象,按照员工自主选择的价值评价"秤"对薪酬进行价值测量,并以测量结论感知薪酬对自我价值体现状态与情感的一种价值认知与评价。此外,员工薪酬价值观还包括薪酬价值依据系、薪酬价值评价秤、薪酬价值感知场3个维度。

薪酬价值观:员工视角的量表开发研究

以员工薪酬价值观量表开发为目标,在文献研究初步定义员工薪酬价值观的基础上,通过深度访谈获得员工薪酬价值观量表题项,经探索性因子分析和验证性因子分析,得到由21个题项组成的员工薪酬价值观量表,以及由个人价值彰显、人际尊严感知、动态平衡实现、薪酬规范程度、生活功能满足、内部公平体现六个维度组成的员工薪酬价值观二阶六因子模型。并以员工薪酬价值观对员工角色内绩效和角色外绩效具有显著正向预测作用而验证了量表的应用有效性。