薪酬保密感知:内涵分析和量表开发

目的界定薪酬保密感知的概念,完善薪酬保密感知概念的维度结构,以此为基础形成薪酬保密感知测量量表。方法采用归纳演绎法确定薪酬保密感知维度和测量题项;专家评定法验证效度;采用SPSS18.0、AMOS 22.0数据管理和分析。结果薪酬保密感知量表由16个题目构成,分别为三个因素,累计贡献率为51.86%,各题目的载荷和共同度均在0.4以上,内部一致性系数在0.87~0.90之间。验证性因素分析进一步证明量表的结构有效性和适用性。结论 （1）薪酬保密感知是一个多维度的概念,包含对薪酬内容的感知,对惩戒措施的感知,对保密文化的感知等三个维度。（2）薪酬保密感知测量问卷具有良好的信度和效度,为进一步研究薪酬保密感知提供测量工具。