我国职工薪酬准则的完善建议——基于征求意见稿的比较研究

2012年9月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》及修订说明,本文将其与我国现行准则以及《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS19)作深入比较,并提出相关完善建议。

对职工薪酬准则的再思考

我国现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》,规范了对职工薪酬的确认、计量等问题。该准则虽然与国际会计准则逐步趋同,但随着市场经济的不断发展,对职工薪酬的核算要求也不断提高。为了准确、全面、及时的进行职工薪酬核算,就需要对现行该准则进行进一步的完善。本文针对财政部草拟的《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》,对其中的变化和存在的问题进行了初步探讨,并借鉴国外经验提出了完善的措施。

对职工薪酬准则的初探

财政部日前颁布了新的职工薪酬会计准则,不仅理念先进、体系完整,而且充分体现了与国际准则的趋同。此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬准则的制定,是财政、会计工作贯彻落实科学发展观、服务改革开放和经济社会发展的重大举措,顺应了我国市场经济发展的要求,对于维护市场经济秩序,完善市场经济体制,保障社会公众利益,促进社会和谐具有重要意义。

浅谈职工薪酬准则的影响及应对措施

文章从新旧职工薪酬准则变化对比入手,分析其变化及改革后对我国企业尤其是出口企业造成的影响,并结合新职工薪酬准则实施中存在的问题提出建议。

职工薪酬准则的相关比较与建议

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,该准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本文将新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》与原职工薪酬准则以及IAS 19进行比较分析,并提出完善建议。

我国新企业会计准则中职工薪酬准则的特点与影响

本文介绍了我国新企业会计准则中职工薪酬准则的制定背景,与原规定相比新职工薪酬准则的特点,分析了该准则对我国企业产品出口和企业财务状况的影响,最后建议依据新职工薪酬准则修订企业所得税纳税申报表的相关附表。

高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效——基于职工薪酬准则变迁的视角

基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景,文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本,从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示:高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效正相关。2014年职工薪酬准则的修订对高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效的相关性有正向调节作用,表明职工薪酬准则变迁有利于缓解委托代理间信息不对称程度,发挥薪酬对绩效的正向促进作用。

浅谈我国职工薪酬准则的变化

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,提高企业会计信息透明度,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号——职工薪酬》(以下简称"新准则"),自2014年7月1日起实施。新准则虽然对现行准则做了很多补充和完善,但从具体内容和要求来看,新准则仍存在一些需要修改的地方。

新修订的职工薪酬准则对薪酬管理的影响分析——以“东风汽车”为例

新修订的职工薪酬准则使企业薪酬管理有了更加明确的根据,对保护企业职工权益发挥了积极作用。本文以“东风汽车”为例,从劳动用工、职工亲属福利、带薪年休假、辞退福利、工资激励制度等方面分析了新准则对企业薪酬管理的影响。研究发现,新准则实施后,“东风汽车”在完善薪酬管理方面取得了显著成效,职工的合法权益得到有效保护,但在带薪年休假等方面需要改进。然后对其未能实行利润分享计划、设定受益计划的原因与困难进行了剖析。本文的研究有助于“东风汽车”全面执行职工薪酬准则,加强薪酬管理,对汽车行业企业薪酬管理具有重要借鉴价值,为国家职工薪酬准则、薪酬管理政策的完善提供参考资料。

企业首次执行职工薪酬准则过程中的问题及对策

新会计准则是参照国际会计准则并结合我国国情而制订的,与旧准则相比有很大的变化,基本与国际会计准则趋同。但企业在该准则衔接过程中仍然存在一些问题和疑惑,亟需研究和解决。

《职工薪酬准则》在实际运用中产生的问题及分析

本文通过对《企业会计准则第9号-职工薪酬》与旧准则的分析比较，发现了企业可以利用新准则调节利润、粉饰报表的可能性，并对由此产生的对会计报表的影响程度及期间进行分析。

修订后的职工薪酬准则对企业成本费用的影响研究——来自“东风汽车”的证据

修订后的职工薪酬准则于2014年7月实施。理论界普遍认为,修订后的职工薪酬准则核算范围加大、核算项目增加,企业执行时将加大企业成本费用、降低盈利能力。为了了解修订后的准则实施对企业成本费用产生的实际影响,文章以东风汽车股份有限公司(以下简称"东风汽车")为研究对象,对其准则执行前后期间(2012-2017年)的应付职工薪酬、成本费用等相关资料进行了全面、深入的研究。研究发现,"东风汽车"2014年执行修订后的准则后,其成本费用并没有出现加大的现象,成本费用总和、营业成本、销售费用与应付职工薪酬本期增加额相关程度都很低,相关关系不显著,成本费用与营业收入显著相关,辞退福利对管理费用有轻度影响但不显著。研究表明,修订后的准则对技术集成度高、人工成本比重较低的汽车企业影响较小,同时也表明除非累计带薪缺勤外,修订后的准则所新增的核算项目在"东风汽车"没有被实际应用,准则的作用没有得到充分发挥。

修订后职工薪酬准则执行情况的跟踪性分析——以东风汽车为例

2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。

职工薪酬准则的影响及应对措施

伴随着经济全球化的发展．新职工薪酬准则应运而生。本文分别从企业实施新职工薪酬准则优势的一面与劣势的一面进行分析，并采取有效的应对措施，帮助企业走可持续发展的道路。

新薪酬准则对企业影响

今年财政部对2006年的薪酬准则进行了修订,新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则将在7月1日实施,对比新旧薪酬准则,有一些条款出现了修改,还新增了部分条款。新的薪酬准则对于企业有明显的影响,主要体现在离职员工的薪酬、带薪缺勤等方面,在新的准则中进行细化,对于企业的财务工作有一定的影响。

企业会计准则——职工薪酬准则的实施效果

企业会计准则实施四年多来,经历了严峻的考验,但我国宏观经济政策能迅速应对危机,目前国内经济企稳回升向好,企业会计准则的实施效果凸显。本文对职工薪酬会计准则的实施效果进行分析,如职工薪酬会计准则改变了企业产品成本中人工成本的构成、为我国企业在国际贸易中防止反倾销奠定了产品成本基础、促使国家出台一系列政策为职工薪酬准则的实施护航、凸显了人力资源在企业可持续发展中的地位等。

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计淮则第9号——职工薪酬》，同年11月6日发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。随后《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等于2008年1月1日起在全国实施．劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化，对企业职工薪酬构成产生重大影响。在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下，如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算，对企业加强成本核算．全面反映会计信息具有重要意义。

我国职工薪酬准则的变化历程及对企业的影响

我国职工薪酬准则经历了从无到有、逐步完善的过程。2006年我国首次发布了职工薪酬准则,2014年随着国内外环境的变化对其进行了修订。本文首先研究了我国职工薪酬准则变化历程,从CAS9(2004)实施有利我国企业产品出口,扩大了职工薪酬范围;反映相关资产、负债与所有者权益更加真实;促使企业完善职工薪酬管理体系等方面分析了职工薪酬准则变化对我国企业产生的影响。

论新职工薪酬准则实施中存在的问题及建议

2014年2月，我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，对我国各类企业的职工薪酬准则作出了新规定。为了促进我国企业的发展，了解新职工薪酬准则在企业中的实施情况，本文从新职工薪酬在实施中存在的问题入手，对新职工薪酬准则提出建议，力求促进企业经济的发展。