高校教师对薪酬分配满意度分析——基于江西五所本科院校的数据调查

薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段。对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果显示教师的期望收入和现实收入之间有比较大的差距。采用单因素方差分析,分析了性别、年龄、学历、职称等因素对薪酬满意度的影响。研究结果显示性别、学历和职称是影响教师薪酬满意度的主要因素。

浅析企业管理中的薪酬管理

本文对人力资源管理中薪酬管理的工资制度方式及常用的职位评价设计方法做了简要介绍,同时还对薪酬分配制度上员工存在的不公平的几种方式及对发展多元化的薪酬分配体制做出了解读。

浅谈石油企业人力资源管理的困局和对策

人力资源管理在石油企业发展中越来越具有重要地位，但因传统人事管理观念制约，很多石油企业在人力资源管理中存在各种问题，本文通过对石油企业中存在的人力资源规划缺失，激励机制不完善及培训工作不到位等问题进行分析，提供了几点人力资源管理手段以解决石油企业中的人力资源困局。