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高职院校薪酬制度变迁嵌入支持联盟框架研究
被引量:
1
1
作者
杨开亮
《工程技术研究》
2018年第5期230-232,共3页
本文以深圳某高职院校(S校)为例,在系统梳理教工薪酬制度变迁历程基础上,应用支持联盟框架分析了五个模块逻辑机理,提出了"稳定化、差异化、自主化"变迁趋势。研究表明,高职院校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,应...
本文以深圳某高职院校(S校)为例,在系统梳理教工薪酬制度变迁历程基础上,应用支持联盟框架分析了五个模块逻辑机理,提出了"稳定化、差异化、自主化"变迁趋势。研究表明,高职院校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,应对高职教工加强认知引导,从而减免重复性内耗,提高学校建设效能。
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关键词
高职院校
薪酬制度变迁
支持联盟框架
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职称材料
题名
高职院校薪酬制度变迁嵌入支持联盟框架研究
被引量:
1
1
作者
杨开亮
机构
深圳职业技术学院
出处
《工程技术研究》
2018年第5期230-232,共3页
基金
广东省高等职业教育教学改革项目“基于本科、高职协同育人的教学管理体制与运行机制研究与实践--基于深圳现代职教体系建设场域”(201401220)
文摘
本文以深圳某高职院校(S校)为例,在系统梳理教工薪酬制度变迁历程基础上,应用支持联盟框架分析了五个模块逻辑机理,提出了"稳定化、差异化、自主化"变迁趋势。研究表明,高职院校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,应对高职教工加强认知引导,从而减免重复性内耗,提高学校建设效能。
关键词
高职院校
薪酬制度变迁
支持联盟框架
分类号
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
高职院校薪酬制度变迁嵌入支持联盟框架研究
杨开亮
《工程技术研究》
2018
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