公立医院薪酬劳务结算管理的优化

公立医院薪酬劳务发放,更多采取转账结算到个人银行账户的方式,减少使用现金。但是结算管理落后、工作量大、容易出错,未形成有效的管控方式。通过信息化建设,规范填报和完善流程,与现代医院内部管理相适应,实现财务管理目标。

政府约束引导下的高校科研劳务薪酬管理

近年来随着高校教育以及社会科学技术的创新与发展,使得我们国家对于高校的科学研究事业越来越重视,于是对于其科研经费的投入也发生较大变化。但是在实际对这些科研经费进行利用的过程中由于各方面的影响,使其出现了很多的问题,尤其是对于科研劳务薪酬管理问题。因此,面对新时期的高校科研劳务薪酬管理,就必须从现实问题角度出发,从科研经费价值分析、科学拟定与设计经费等方面对其进行优化,从而最终让高校中的科研经费科学使用,同时也能够积极引导科研工作者不断进行更有价值和实际意义的科研成果。