知识经济条件下企业薪酬发展新趋势的几点思考

随着我国知识经济发展脚步的不断加快,企业所面临的竞争与挑战也越来越大,对人才的需求也急速增加,在这种形势下,人力资源作为企业最重要的一项资源,必然得到了高度的重视。目前,建立科学合理的薪酬激励机制已经成为了企业提高人力资源管理效率的一个重要手段,被广泛应用到人力资源管理工作中。本文通过对当前形势下提高薪酬激励措施的必要性进行分析,并在此基础上分析企业薪酬发展的新趋势,为今后企业的稳定发展提供一定的参考依据。

知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

在知识经济条件下,我国传统的人才吸引模式和管理模式已经趋于落后,被时代所淘汰,而符合市场需求以及更加先进的薪酬发展趋势,是我国企业开展薪酬创新的重要依据。在此背景下,本文主要针对知识经济条件下企业薪酬发展新趋势进行分析和阐述,希望给予我国企业以参考和借鉴。

浅析黑龙江省小微企业薪酬发展的沿革

薪酬是人力资源管理中的核心模块,随着国内外薪酬管理的发展,以及小微企业对国民经济健康持续发展的重要性日益突出,小微企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题。人的问题是管理问题的重中之重,而薪酬又是企业激励员工的重要工具,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,对小微企业的发展战略产生了强烈的影响。通过对黑龙江省小微企业薪酬发展的探究,使小微企业找到更好的薪酬渠道。

美国高校教师薪酬的发展状况述评

美国高校教师薪酬的发展,经历了早期收入较低,二战后实际薪酬持续稳定增长的阶段。到2000年时,助理教授的薪酬相当于美国中等收入家庭收入的97%,相当于美国中小学校教师平均薪酬的1.09倍。由于美国高等教育与美国社会和经济密切相关,美国社会对高等教育的需求与美国高校的财政状况,将会对今后的美国高校教师薪酬发展,产生较大的影响。

关于企业员工薪酬管理问题分析

企业人力资源薪酬管理关系着企业的长远发展。本文结合自己在石油企业人力资源工作的经验，介绍了企业薪酬管理的内容和重要性，然后论述了石油企业薪酬管理中面临的几个问题，最后论述了提高企业薪酬管理水平的方法。