谈影响薪酬结构设计的相关因素

薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,与薪酬结构相关的因素有薪酬的等级数量、薪酬中值和薪酬变动范围与薪酬变动比率、薪酬区间的叠幅、薪酬区间的比较比率及薪酬区间渗透度。本文对薪酬结构设计相关因素进行了初步探讨,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素,鉴于目前对薪酬结构的探讨多停留在定性分析的阶段,本文的量化分析具有一定的原创性。

论影响薪酬结构设计的相关因素

在一个组织内,有不同的职位和不同的技能,他们之间的工资也不同.影响薪酬结构的因素不仅有薪酬的等级数量、薪酬变动范围,还包括薪酬中值、薪酬变动比率.此外,薪酬区间的叠幅、薪酬区间的变动比率及薪酬区间渗透度也对薪酬结构有影响.本文探讨了影响薪酬结构设计的有关要素,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素.