我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来,企业传统的管理方式不断受到冲击,组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点。在人员激励方面,传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境,20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化,宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系。