浅谈企业人力资源管理中的薪酬奖罚及绩效管理

当今的企业越来越重视人力资源管理工作,而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分也具有其重要的意义,一个企业如果能科学的开展其绩效管理工作,不但能够加强企业自身的经营能力,还能够提高员工的综合素质水平。合理的制定薪酬奖罚制度是促进绩效管理实现其管理效果的保障,两者是相辅相成的。本文就企业人力资源管理中的薪酬奖罚及绩效管理作了相关的阐述。

供电企业人力资源管理中的薪酬奖罚及绩效管理

随着我国的国力稳步上升,我国各行各业的企业也在飞速发展,这就导致企业对人力资源管理需求的增加,各企业管理层希望通过薪酬奖罚制度和对绩效评定来对员工进行管理,供电企业也进行了这方面改革。

浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理在现代企业人力资源管理中占据着重要地位,它是否科学直接关系到职工切身利益以及今后业务开展。当前,我们企业在薪酬管理方面存在着不少问题。我们有必要综合分析这些问题,并提出合适的解决措施,完善工资管理体系,保障企业健康平稳发展。在企业对人力资源管理日益关注的今天,绩效管理是人力资源管理中的一个重要部分,同样有着十分重要的意义。薪酬管理同人力资源管理有着紧密的联系,它对招聘人才,吸引人才以及减少流动等都有着重要的影响。同时通过对薪酬管理方法的完善,能够使员工在工作当中表现出最高的素质与水平,从而给自身与企业都带来效益,促进全社会可持续发展。