绩效薪酬层次建设视域下高校安全管理绩效评价研究

绩效管理体现了我国经济建设中的效率性与公平性。绩效管理工具丰富并不断完善,最终与薪酬相挂钩,落实为绩效薪酬层次建设以激发相关人员以及部门机构的积极性。安全管理是高校建设的基础和保障。良好的安全管理不仅能够为高校师生提供高效的学习与研究环境,还能在心理层面上提升高校师生的归属感与幸福感。高校安全管理绩效问题与其他社会机构相比既有共性又有特性。

国企内部薪酬层次对新生代员工离职的影响及对策研究

随着85后、90后新生代员工不断登上国企职场舞台上,其离职率居高不下的问题也愈来愈成为社会焦点。新生代员工存在新的职业特点,他们个性张扬、追求组织公平感和成就感,这与国企内部传统的薪酬层次间必然存在冲突。本文以国有企业Z公司为研究对象,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法和案例分析法等,在大量研读国内外相关资料的基础上,从高层、中层、基层员工三个层次的划分着手,考察薪酬层次对新生代员工离职的影响,并探讨相应对策,以期为国企薪酬改革作出一点贡献,促进国企健康稳定发展。

模糊数学在薪酬管理绩效考核中的简单应用

根据模糊模型识别方法构建绩效考核的薪酬层次归类问题,并利用计算贴近度的方法列出求解方法和应用实例,提高了绩效考核的科学性和可靠性。