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薪酬形式多样化与员工忠诚度间相关性的数理分析
被引量:
6
1
作者
同燕
安立仁
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第S2期220-224,共5页
本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化...
本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化的速度和深度问题,即只有当薪酬形式多样化程度适度高于员工需求变化率增加的速度时,企业才能最有效地提升员工忠诚,并使企业得以健康地持续发展。这一研究成果,可为企业薪酬形式的设计提供一定的具有可操作性的理论参考。
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关键词
薪酬形式多样化
员工忠诚度
数理分析
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职称材料
员工异质性与企业的占优薪酬形式选择
被引量:
1
2
作者
宋妍
陈赛
张明
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第4期70-74,共5页
通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计...
通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计件工资,选择保险功能强的竞赛式薪酬;当员工异质性程度增强时,企业应当转而选择激励功能强的计件工资,但计件工资的激励效率会随着员工数量的增加而下降。因此,只有切合宏观环境、企业发展状况、员工属性等因素的薪酬形式,才是适应和引领未来经济新常态的企业占优薪酬选择。
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关键词
计件工资
竞赛式薪酬
员工异质性
企业薪酬形式
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职称材料
高管薪酬、激励与公司业绩关系研究述评
被引量:
9
3
作者
赵青华
《重庆工商大学学报(西部论坛)》
2010年第1期101-108,共8页
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变...
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。
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关键词
高管薪酬
公司业绩
薪酬形式
委托代理理论
激励理论
契约理论
信号理论
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职称材料
薪酬管理实践中存在的偏差及启示
4
作者
姚仁杰
《商场现代化》
北大核心
2006年第03X期72-73,共2页
关键词
薪酬管理
管理实践
企业员工
偏差
人力资源管理
生存和发展
组成部分
自我价值
薪酬形式
管理者
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职称材料
薪酬激励机制存在的问题与对策研究
被引量:
5
5
作者
柳芸芸
李冰
《经济研究导刊》
2015年第10期140-141,共2页
随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激...
随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下,完善薪酬激励机制,能够使企业获得更多经济效益,在市场竞争中处于有利地位。在企业面临种种问题中,人力资源问题是非常难解决的问题,如何留住人才、如何激励员工是目前要解决首要任务。在研究激励理论基础上,对企业员工薪酬激励现状进行深入分析,找出薪酬激励机制存在的问题,并提出完善企业员工薪酬激励的应对策略。
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关键词
薪酬形式
员工激励
薪酬激励机制
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职称材料
用EVA设计薪酬激励体系初探
被引量:
4
6
作者
王萍
《商业会计》
2003年第11期27-29,共3页
相比传统的基于EPS或者其他财务评价方法的激励系统来说,经济增加值(EVA)提供给股东更高的回报。有实证研究表明,采用EVA作为管理和奖金激励体系基础的公司已经在营运表现上(由传统的财务比率衡量)取得了显著的提高。因此,笔者试用EV...
相比传统的基于EPS或者其他财务评价方法的激励系统来说,经济增加值(EVA)提供给股东更高的回报。有实证研究表明,采用EVA作为管理和奖金激励体系基础的公司已经在营运表现上(由传统的财务比率衡量)取得了显著的提高。因此,笔者试用EVA设计薪酬激励体系在我国的运用做些探讨。
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关键词
经济增加值
EVA
薪酬激励体系
薪酬水平
薪酬形式
资金成本
杠杆股票期权
培训
企业管理
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职称材料
试论基于竞争力提升的薪酬体系
被引量:
1
7
作者
张进
《建材技术与应用》
2011年第6期37-39,共3页
围绕我国现阶段薪酬制度存在的问题,提出了对传统薪酬管理模式的思考。介绍了国有企业基于竞争力提升的薪酬体系设计,阐释了现代企业薪酬管理的新模式———知识工资和技能工资。
关键词
薪酬体系
薪酬形式
薪酬管理
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职称材料
浅谈企业薪酬政策的确定
8
作者
何燕珍
《中国劳动》
北大核心
2003年第5期25-27,共3页
关键词
企业
薪酬政策
薪酬结构
薪酬形式
市场经济
经营战略
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职称材料
S公司销售人员薪酬组合的优化
被引量:
2
9
作者
王元艳
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第10期65-67,共3页
薪酬组合不合理影响薪酬有效性的发挥,本文分析S陶瓷洁具有限公司销售人员现有薪酬组合中存在的问题,探讨了薪酬组合优化的思路和着力点。
关键词
薪酬组合
薪酬形式结构
薪酬形式偏好
原文传递
知识型员工的激励策略研究
被引量:
1
10
作者
刘跃
张道伟
《交通企业管理》
北大核心
2008年第1期39-41,共3页
激励就是指组织通过设立适当的外部薪酬形式和工作环境,借助一定的行为规范和惩罚性措施,通过信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。企业通过采取一定的激励机制,其根本...
激励就是指组织通过设立适当的外部薪酬形式和工作环境,借助一定的行为规范和惩罚性措施,通过信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。企业通过采取一定的激励机制,其根本出发点就是要提高企业的活力和竞争力,在激烈的市场竞争中可以占据一定的有利地位。
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关键词
激励策略
知识型员工
组织成员
行为规范
惩罚性措施
工作环境
薪酬形式
信息沟通
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职称材料
对我国推行股票期权的几点思考
11
作者
余庆瑜
李乃和
《上海管理科学》
2003年第4期13-14,共2页
股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式。从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展。然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟。在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票...
股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式。从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展。然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟。在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票期权。从根本上说,推行股票期权有待于国有企业改革自身的完善。
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关键词
股票期权
薪酬形式
国有企业改革
中国
激励机制
企业家选聘制度
公司治理结构
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职称材料
当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
被引量:
2
12
作者
莫山农
《统计与决策》
北大核心
2003年第4期14-16,共3页
关键词
当期价值理论
企业
人力资源开发
应用
计量模式
当期群体价值
个体绩效价值
分配价值
薪酬分配形式
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职称材料
劳动测度、薪酬支付与激励机制
被引量:
1
13
作者
徐兆铭
乔云霞
《制度经济学研究》
2005年第4期173-188,共16页
劳动的不可测性是制约劳动力市场交易的一个主要难题。为克服这一难题,人们发明了多种劳动近似测度方法,并通过这些方法来维系劳动力市场的运行。测度方法的多样性决定了薪酬项目和支付方式的多样性;测度方法的近似性则要求相应的薪酬...
劳动的不可测性是制约劳动力市场交易的一个主要难题。为克服这一难题,人们发明了多种劳动近似测度方法,并通过这些方法来维系劳动力市场的运行。测度方法的多样性决定了薪酬项目和支付方式的多样性;测度方法的近似性则要求相应的薪酬项目和支付方式必须具有激励功能。本文首先从测度内容和测度过程两个方面研究了多种劳动近似测度方法,然后又研究了与各种劳动近似测度方法相对应的薪酬支付方式,以及各种制度匹配性所内含的激励功能。本文的结论是,薪酬管理的根本意义在于创造性地解决由于信息不对称而引发的劳动交易困难。
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关键词
劳动的不可测性
薪酬支付形式
激励机制
原文传递
国外可变薪酬研究领域中存在的问题
14
《新华文摘》
2009年第13期167-167,共1页
赵海霞在《外国经济与管理》2009年第4期撰文指出,由于可变薪酬形式多样,不同形式的可变薪酬在受到一些共同因素(如组织环境、组织特征等)影响的同时,也受到某些特殊因素(如群体可变薪酬的内部分配规则)的影响,因此,现有研究...
赵海霞在《外国经济与管理》2009年第4期撰文指出,由于可变薪酬形式多样,不同形式的可变薪酬在受到一些共同因素(如组织环境、组织特征等)影响的同时,也受到某些特殊因素(如群体可变薪酬的内部分配规则)的影响,因此,现有研究涉及的变量较多,关系较为复杂。从国外现有文献来看,该领域的研究存在的问题主要体现在以下几个方面:第一,缺乏对不同形式可变薪酬的属性及其与员工心理需求匹配的研究。第二,现有文献仅仅对不同形式可变薪酬本身进行了激励效果研究,而忽略了有关可变薪酬占总薪酬比重的不同对可变薪酬激励效果的影响,
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关键词
薪酬形式
国外
薪酬激励
共同因素
分配规则
特殊因素
心理需求
同形
原文传递
要进一步解放企业家的生产力——学习党的十六大精神有感
15
作者
黄忠伟
刘炜
+1 位作者
丁东峰
牛序茜
《上海企业》
北大核心
2003年第4期38-41,共4页
在世纪之交,因种种原因我国许多国有企业在高速发展后都不约而同地放慢了前进的脚步.与此同时,从各种媒体上我们也时常能看到和听到发生在国企中的"人事地震"、企业家落马的现象,以及企业家困惑与不满的声音.在我们迈入21世纪...
在世纪之交,因种种原因我国许多国有企业在高速发展后都不约而同地放慢了前进的脚步.与此同时,从各种媒体上我们也时常能看到和听到发生在国企中的"人事地震"、企业家落马的现象,以及企业家困惑与不满的声音.在我们迈入21世纪,加入WTO,需要国企更勇往直前地向前发展,积极参与国际竞争,以此来体现社会主义活力和优越性时,如果国企的领导人,尤其是已被实践证明具有较高的经营管理才能,成功的、十分稀缺的企业家困惑退却了,在人才激烈争夺中被挖走了,这对国企未来发展的影响显然是巨大的.因此,如何调动这些人的积极性,进一步解放他们的生产力已成为当前亟待解决的重大问题.
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关键词
企业家
生产力
国有企业
经营管理人才
马克思
劳动价值理论
社会主义分配原则
效率
公平
薪酬激励形式
原文传递
题名
薪酬形式多样化与员工忠诚度间相关性的数理分析
被引量:
6
1
作者
同燕
安立仁
机构
西北大学经济管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第S2期220-224,共5页
基金
西北大学研究生自主创新资助项目(08YZZ08)
文摘
本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化的速度和深度问题,即只有当薪酬形式多样化程度适度高于员工需求变化率增加的速度时,企业才能最有效地提升员工忠诚,并使企业得以健康地持续发展。这一研究成果,可为企业薪酬形式的设计提供一定的具有可操作性的理论参考。
关键词
薪酬形式多样化
员工忠诚度
数理分析
Keywords
salary form iversification
staff loyalty
mathematical analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工异质性与企业的占优薪酬形式选择
被引量:
1
2
作者
宋妍
陈赛
张明
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第4期70-74,共5页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2013W04)
文摘
通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计件工资,选择保险功能强的竞赛式薪酬;当员工异质性程度增强时,企业应当转而选择激励功能强的计件工资,但计件工资的激励效率会随着员工数量的增加而下降。因此,只有切合宏观环境、企业发展状况、员工属性等因素的薪酬形式,才是适应和引领未来经济新常态的企业占优薪酬选择。
关键词
计件工资
竞赛式薪酬
员工异质性
企业薪酬形式
Keywords
piece rate
tournament
employee heterogeneity
enterprise compensation form
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
高管薪酬、激励与公司业绩关系研究述评
被引量:
9
3
作者
赵青华
机构
西南交通大学经济管理学院
重庆工商大学会计学院
出处
《重庆工商大学学报(西部论坛)》
2010年第1期101-108,共8页
文摘
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。
关键词
高管薪酬
公司业绩
薪酬形式
委托代理理论
激励理论
契约理论
信号理论
Keywords
executive compensation
performance of a company
form of compensation
trust-agent theory
incentive theory
contract theory
signal theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
薪酬管理实践中存在的偏差及启示
4
作者
姚仁杰
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第03X期72-73,共2页
关键词
薪酬管理
管理实践
企业员工
偏差
人力资源管理
生存和发展
组成部分
自我价值
薪酬形式
管理者
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
薪酬激励机制存在的问题与对策研究
被引量:
5
5
作者
柳芸芸
李冰
机构
佳木斯大学经济管理学院
出处
《经济研究导刊》
2015年第10期140-141,共2页
基金
佳木斯大学2014年重点研究项目"基于全面薪酬理论的高校教师薪酬激励研究"(2014WZDO5)
文摘
随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下,完善薪酬激励机制,能够使企业获得更多经济效益,在市场竞争中处于有利地位。在企业面临种种问题中,人力资源问题是非常难解决的问题,如何留住人才、如何激励员工是目前要解决首要任务。在研究激励理论基础上,对企业员工薪酬激励现状进行深入分析,找出薪酬激励机制存在的问题,并提出完善企业员工薪酬激励的应对策略。
关键词
薪酬形式
员工激励
薪酬激励机制
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
用EVA设计薪酬激励体系初探
被引量:
4
6
作者
王萍
机构
北京工商大学
出处
《商业会计》
2003年第11期27-29,共3页
文摘
相比传统的基于EPS或者其他财务评价方法的激励系统来说,经济增加值(EVA)提供给股东更高的回报。有实证研究表明,采用EVA作为管理和奖金激励体系基础的公司已经在营运表现上(由传统的财务比率衡量)取得了显著的提高。因此,笔者试用EVA设计薪酬激励体系在我国的运用做些探讨。
关键词
经济增加值
EVA
薪酬激励体系
薪酬水平
薪酬形式
资金成本
杠杆股票期权
培训
企业管理
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
试论基于竞争力提升的薪酬体系
被引量:
1
7
作者
张进
机构
山西省电力公司
出处
《建材技术与应用》
2011年第6期37-39,共3页
文摘
围绕我国现阶段薪酬制度存在的问题,提出了对传统薪酬管理模式的思考。介绍了国有企业基于竞争力提升的薪酬体系设计,阐释了现代企业薪酬管理的新模式———知识工资和技能工资。
关键词
薪酬体系
薪酬形式
薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈企业薪酬政策的确定
8
作者
何燕珍
出处
《中国劳动》
北大核心
2003年第5期25-27,共3页
关键词
企业
薪酬政策
薪酬结构
薪酬形式
市场经济
经营战略
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
S公司销售人员薪酬组合的优化
被引量:
2
9
作者
王元艳
机构
东南大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第10期65-67,共3页
文摘
薪酬组合不合理影响薪酬有效性的发挥,本文分析S陶瓷洁具有限公司销售人员现有薪酬组合中存在的问题,探讨了薪酬组合优化的思路和着力点。
关键词
薪酬组合
薪酬形式结构
薪酬形式偏好
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
知识型员工的激励策略研究
被引量:
1
10
作者
刘跃
张道伟
机构
重庆邮电大学经济管理学院
出处
《交通企业管理》
北大核心
2008年第1期39-41,共3页
基金
重庆邮电大学社会科学基金(A2006-21)
文摘
激励就是指组织通过设立适当的外部薪酬形式和工作环境,借助一定的行为规范和惩罚性措施,通过信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。企业通过采取一定的激励机制,其根本出发点就是要提高企业的活力和竞争力,在激烈的市场竞争中可以占据一定的有利地位。
关键词
激励策略
知识型员工
组织成员
行为规范
惩罚性措施
工作环境
薪酬形式
信息沟通
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
对我国推行股票期权的几点思考
11
作者
余庆瑜
李乃和
机构
上海交通大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2003年第4期13-14,共2页
文摘
股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式。从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展。然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟。在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票期权。从根本上说,推行股票期权有待于国有企业改革自身的完善。
关键词
股票期权
薪酬形式
国有企业改革
中国
激励机制
企业家选聘制度
公司治理结构
Keywords
executive stock option ( ESO) , manager incentive mechanism, state owned enterprise reform
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
被引量:
2
12
作者
莫山农
机构
南京理工大学
出处
《统计与决策》
北大核心
2003年第4期14-16,共3页
关键词
当期价值理论
企业
人力资源开发
应用
计量模式
当期群体价值
个体绩效价值
分配价值
薪酬分配形式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
劳动测度、薪酬支付与激励机制
被引量:
1
13
作者
徐兆铭
乔云霞
机构
中央财经大学
北京工商大学
出处
《制度经济学研究》
2005年第4期173-188,共16页
文摘
劳动的不可测性是制约劳动力市场交易的一个主要难题。为克服这一难题,人们发明了多种劳动近似测度方法,并通过这些方法来维系劳动力市场的运行。测度方法的多样性决定了薪酬项目和支付方式的多样性;测度方法的近似性则要求相应的薪酬项目和支付方式必须具有激励功能。本文首先从测度内容和测度过程两个方面研究了多种劳动近似测度方法,然后又研究了与各种劳动近似测度方法相对应的薪酬支付方式,以及各种制度匹配性所内含的激励功能。本文的结论是,薪酬管理的根本意义在于创造性地解决由于信息不对称而引发的劳动交易困难。
关键词
劳动的不可测性
薪酬支付形式
激励机制
Keywords
Immeasurability of Labor
Compensation Form
Incentive Mechanism
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
国外可变薪酬研究领域中存在的问题
14
出处
《新华文摘》
2009年第13期167-167,共1页
文摘
赵海霞在《外国经济与管理》2009年第4期撰文指出,由于可变薪酬形式多样,不同形式的可变薪酬在受到一些共同因素(如组织环境、组织特征等)影响的同时,也受到某些特殊因素(如群体可变薪酬的内部分配规则)的影响,因此,现有研究涉及的变量较多,关系较为复杂。从国外现有文献来看,该领域的研究存在的问题主要体现在以下几个方面:第一,缺乏对不同形式可变薪酬的属性及其与员工心理需求匹配的研究。第二,现有文献仅仅对不同形式可变薪酬本身进行了激励效果研究,而忽略了有关可变薪酬占总薪酬比重的不同对可变薪酬激励效果的影响,
关键词
薪酬形式
国外
薪酬激励
共同因素
分配规则
特殊因素
心理需求
同形
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
要进一步解放企业家的生产力——学习党的十六大精神有感
15
作者
黄忠伟
刘炜
丁东峰
牛序茜
出处
《上海企业》
北大核心
2003年第4期38-41,共4页
文摘
在世纪之交,因种种原因我国许多国有企业在高速发展后都不约而同地放慢了前进的脚步.与此同时,从各种媒体上我们也时常能看到和听到发生在国企中的"人事地震"、企业家落马的现象,以及企业家困惑与不满的声音.在我们迈入21世纪,加入WTO,需要国企更勇往直前地向前发展,积极参与国际竞争,以此来体现社会主义活力和优越性时,如果国企的领导人,尤其是已被实践证明具有较高的经营管理才能,成功的、十分稀缺的企业家困惑退却了,在人才激烈争夺中被挖走了,这对国企未来发展的影响显然是巨大的.因此,如何调动这些人的积极性,进一步解放他们的生产力已成为当前亟待解决的重大问题.
关键词
企业家
生产力
国有企业
经营管理人才
马克思
劳动价值理论
社会主义分配原则
效率
公平
薪酬激励形式
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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赵青华
《重庆工商大学学报(西部论坛)》
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《建材技术与应用》
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浅谈企业薪酬政策的确定
何燕珍
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对我国推行股票期权的几点思考
余庆瑜
李乃和
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当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
莫山农
《统计与决策》
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劳动测度、薪酬支付与激励机制
徐兆铭
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国外可变薪酬研究领域中存在的问题
《新华文摘》
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要进一步解放企业家的生产力——学习党的十六大精神有感
黄忠伟
刘炜
丁东峰
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《上海企业》
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2003
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