我国独立董事薪酬影响因素文献述评

文章对近年来国内独立董事薪酬影响因素的高质量文献进行了综述,旨在为今后的相关研究提供参考。总体而言,国内许多学者采用多元线性回归作为研究方法,以探究这些因素。这些影响因素主要包括独立董事的个人背景、公司规模、公司绩效、持股比例以及托宾Q值。

基于网络招聘信息的医学人才就业薪酬影响因素研究

文章探讨医学人才就业薪酬影响因素,旨在为医学毕业生提供就业参考,选取石家庄医学人才网络招聘信息,通过回归分析,得出影响医学人才薪酬的敏感因素,从而为医学生提高自身就业竞争力提供建议。

高校教师薪酬影响因素的实证分析

通过回归模型的方法,对高校教师薪酬的影响因素进行实证分析。分析结果表明,在高校内部,人力资本中的职称因素和组织结构中的院系因素对教师的薪酬具有重要影响,性别和年龄对薪酬的影响在统计上也是显著的,但教育程度对薪酬差异的影响不显著。建议合理利用职称的引导和激励作用,深化薪酬体系改革,建立绩效导向,重视院系间薪酬差异,营造相对公平的收入分配环境,关注由于薪酬问题引起的人员流动现象。

我国独立董事薪酬影响因素:文献综述与研究展望

文章在阅读大量文献的基础上将影响独立董事薪酬的因素进行分类梳理。结果表明:现阶段学者们在方法上多采用多元线性回归对独立董事薪酬影响因素进行研究,研究的变量有:独立董事背景、独立董事年龄、公司规模、公司绩效、高管薪酬、第一大股东持股比例、第二大股东持股比例、独立董事人数、独立董事占董事会比例、公司面临的风险、公司所处行业等。这些研究过程都采用大样本年度数据进行多元线性回归分析,与实际情况存在一定差异。这可能是由于数据获取的难易程度和方法的创新较难而导致的。今后的研究应从数据的获取和方法的选取上做更深入的研究。

长三角地区高管薪酬影响因素的实证研究

长三角地区是我国经济最发达地区之一,也是我国资本市场发展比较成熟的地区。本文面向长三角的资本市场,在两大假设的基础之上,以"两省一市"作为虚拟变量,以高管薪酬作为被解释变量,建立经济计量模型,以探讨长三角地区上市公司高管薪酬的影响因素。

企业高管薪酬理论选择及其影响因素分析

关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查,分析结果发现,在影响薪酬的因素中,能够用业绩直接或者间接衡量的因素——绩效、相对行业业绩、相对市场业绩和企业成长潜力宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接或者间接衡量的因素——行业、企业性质和企业规模宜采用行为理论;公司高管类型中,能够用业绩直接衡量工作成果的市场型高管和项目型高管宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接衡量工作成果的其它类型高管宜采用行为理论。

行政机关公务员薪酬公平及其影响因素研究

我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。

探究设计合理的薪酬管理制度所具备的要素及综述

薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,薪酬管理的好坏将直接影响企业经营目标的实现程度,灵活有效的薪酬制度对完善企业经营者的激励机制和约束机制,强化经营者的责任、权利,充分调动经营者的积极性,努力提高企业管理水平,促进企业高速发展和经济效益的提高,有着巨大的推动作用。薪酬管理属于一个现代科学的产物,更多的是关于人力资源保障体系的重要组成部分和影响因素。它具有的灵活性与变化也决定了薪酬制度的设计,由它的时效性产生需设计人员具备相应的市场捕捉能力和应变等综合素质。同时,它也代表了一个市场在经济体制下的合理化平衡数据体现。它会在一定的时间空间内产生相应的稳定性结构特征。薪酬是一种信号。它的制定与调整均对团队的每一位成员产生直接影响。它代表了组织和个人所产生的价值和从事劳动或奉献的意义。因此,对于它的探究有着重要的意义。

Study on salary level of medical doctors in county-level public hospitals and related influencing factors

This study aimed to investigate the salary status of medical doctors who work in county-level hospitals, and analyze the existing problems. We collected the data from questionnaires and applied both EXCEL and SPSS to conduct analysis. Doctors working in county level-hospitals received relatively lower salaries, with 78.5% of the doctors making lower than 5000 RMB per month. Influencing factors for the salary levels included personal factors, attributes of the hospitals, workload and performance appraisal. Reasonable adjustment for the salary levels is needed to refine important elements of salary distribution, and to construct a rational performance appraisal system.