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巴塞尔薪酬披露规定对我国上市银行的启示 被引量:2
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作者 谢海芳 刘婷婷 《西部经济管理论坛》 2013年第2期45-47,共3页
美国金融危机引发了全球金融和经济的巨大波动,现有的金融法规暴露出很多弊端,各国纷纷采取措施对金融业进行干预,其中一项重要措施就是对上市银行高管薪酬进行限制和监管。巴塞尔协议第三大支柱对金融业薪酬披露提出了较为详细的要求,... 美国金融危机引发了全球金融和经济的巨大波动,现有的金融法规暴露出很多弊端,各国纷纷采取措施对金融业进行干预,其中一项重要措施就是对上市银行高管薪酬进行限制和监管。巴塞尔协议第三大支柱对金融业薪酬披露提出了较为详细的要求,成为上市银行薪酬披露工作的具体指引。本文概括了巴塞尔薪酬披露规定的主要思想,分析了我国上市银行薪酬披露的现状,并借鉴巴塞尔薪酬披露规定提出了完善我国上市银行薪酬披露制度的政策建议。 展开更多
关键词 巴塞尔协议第三大支柱 薪酬披露 上市银行
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我国公益基金会管理层薪酬披露现状分析 被引量:1
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作者 胡波 宫雪 《会计之友》 北大核心 2017年第1期73-77,共5页
近年来,慈善事业的信息披露问题备受瞩目。慈善组织内部专业人员薪酬水平和披露情况存在诸多问题。部分基金会自愿披露了管理层薪酬情况。文章对2010—2014年基金会中心网中国基金会透明指数(FTI)排名前100家的基金会进行分析。研究发现... 近年来,慈善事业的信息披露问题备受瞩目。慈善组织内部专业人员薪酬水平和披露情况存在诸多问题。部分基金会自愿披露了管理层薪酬情况。文章对2010—2014年基金会中心网中国基金会透明指数(FTI)排名前100家的基金会进行分析。研究发现,按照基金会性质分析,自愿披露的基金会中,公募基金会的数量明显多于非公募基金会;按照行业分析,自愿披露的基金会集中于教育和扶弱济贫等行业;不同年份基金会管理层薪酬数额波动幅度较大。建议政府制定基金会披露薪酬的相关制度,并对管理层薪酬提供合理制度保障,以此促进我国慈善事业的良性健康发展。 展开更多
关键词 公益基金会 管理层 薪酬披露
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我国金融机构薪酬监管进展、分析及建议
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作者 王宁 宁浪 《科技创业月刊》 2023年第S01期115-118,共4页
国际金融监管组织在金融业薪酬监管目标、范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列监管规则。在国际金融监管组织规则指引下,借鉴其他国家经验,我国也不断完善金融机构薪酬机制监管体系。但在实践中,仍存在监管体系不协调、薪酬管... 国际金融监管组织在金融业薪酬监管目标、范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列监管规则。在国际金融监管组织规则指引下,借鉴其他国家经验,我国也不断完善金融机构薪酬机制监管体系。但在实践中,仍存在监管体系不协调、薪酬管理机制指导性不强、信息披露制度不健全等问题。进一步完善我国金融机构薪酬监管机制,需加强对重点机构监管、形成统一协调分业监管体系、针对薪酬管理机制给予细则指导、加强信息披露制度建设。 展开更多
关键词 金融机构 机制监管 监管目标 监管范围 结构 信息披露
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上市公司高级经理人薪酬影响因素分析 被引量:64
4
作者 李琦 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2003年第6期113-127,51,50,共17页
本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤... 本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤其是本期的业绩对公司的薪酬水平没有任何影响作用;虽然滞后的模型有一部分的结果表明会计业绩与薪酬水平有关,但是这种会计业绩衡量指标也是有选择性的。相反,公司规模、国家股比例、地区特征因素对薪酬水平的决定有着明显而一致的作用;增长性因素、上市年限以及是否发行B股的因素对薪酬水平的决定也有着相对显著的正向作用;年龄与薪酬水平呈部分的显著的负相关,但是事实上年龄对薪酬水平的决定作用是复杂的。 展开更多
关键词 上市公司 高级经理人 水平 会计业绩 薪酬披露 股票期权 国家持股 长期激励
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上市公司高管报酬信息披露制度的法学与经济学分析 被引量:2
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作者 张怡超 《西部法学评论》 2010年第6期49-58,共10页
上市公司高管薪酬信息披露制度由来已久,国内外上市公司都普遍建立了高管薪酬信息披露制度来提高薪酬信息的透明度。然而,高管薪酬信息披露制度的建立并没有有效阻止上市公司高管薪酬的不断上涨。究其原因,是因为薪酬信息披露制度的外... 上市公司高管薪酬信息披露制度由来已久,国内外上市公司都普遍建立了高管薪酬信息披露制度来提高薪酬信息的透明度。然而,高管薪酬信息披露制度的建立并没有有效阻止上市公司高管薪酬的不断上涨。究其原因,是因为薪酬信息披露制度的外部效应使然。高管薪酬信息披露制度是一把双刃剑,在增强了高管薪酬信息的透明度的同时也导致了高管薪酬的上涨。为此,我们必须从法学和经济学的角度来正确评价该制度的价值和功能。 展开更多
关键词 薪酬披露 透明度 上涨 经济学效应
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高管薪酬信息披露的经济后果研究
6
作者 杜闪 《当代会计》 2021年第1期13-15,共3页
高管薪酬信息披露有助于提升公司薪酬契约透明度及治理效率,但同时增加了公司的信息披露成本。因此,高管薪酬信息披露对于公司的经济后果研究是一个值得探讨的话题。通过高管薪酬信息披露对薪酬水平、薪酬业绩敏感性的影响,观测我国高... 高管薪酬信息披露有助于提升公司薪酬契约透明度及治理效率,但同时增加了公司的信息披露成本。因此,高管薪酬信息披露对于公司的经济后果研究是一个值得探讨的话题。通过高管薪酬信息披露对薪酬水平、薪酬业绩敏感性的影响,观测我国高管薪酬信息披露的后果,并进一步观测不同产权性质公司间的影响差异。结果表明:信息披露政策抑制了高管薪酬水平,加强了薪酬业绩敏感性,相比于国有企业,非国有企业的高管薪酬信息披露政策效果更显著。 展开更多
关键词 信息披露 业绩敏感性 产权性质
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年薪最高136万,应付年薪最高88万 央企负责人薪酬高吗?
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作者 王红茹 《中国经济周刊》 2022年第2期68-70,共3页
专家:经过改革薪酬是适宜的,高一些正常,但要有限国务院国资委考核分配局于2021年12月31日发布《2020年度中央企业负责人薪酬披露》(以下简称"《央企薪酬披露》"),96家央企分别公布了负责人年薪收入情况。
关键词 央企 薪酬披露 中央企业负责人 考核分配 国务院国资委
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激励效率和公平性:基于高管薪酬政策视角 被引量:2
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作者 杜闪 毕鹏 《会计之友》 北大核心 2020年第15期91-98,共8页
依据薪酬披露政策、薪酬管制政策检验不同薪酬政策效果间关系,试图发现高管薪酬政策的综合效果。以我国2005—2015年间上市公司数据为初选样本,运用Logit回归方法分区间检验高管薪酬政策的经济后果。研究发现:在地方国企中,薪酬披露政... 依据薪酬披露政策、薪酬管制政策检验不同薪酬政策效果间关系,试图发现高管薪酬政策的综合效果。以我国2005—2015年间上市公司数据为初选样本,运用Logit回归方法分区间检验高管薪酬政策的经济后果。研究发现:在地方国企中,薪酬披露政策和薪酬管制政策效果间存在互补关系,而非国企中两种政策效果间为替代关系。进一步研究发现,在单纯薪酬披露政策下,地方国企内部公平性提升了激励效率,非国企外部公平性降低了激励效率;薪酬管制政策的实施,促进了央企内部公平性对激励效率的提升作用,但制约了地方国企公平性与激励效率间关系,非国企外部公平性对激励效率的作用保持不变。 展开更多
关键词 薪酬披露政策 管制政策 激励效率 公平性
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国有企业高管人员薪资披露
9
作者 周洁 周瑾 《现代营销(下)》 2011年第7期94-94,共1页
国有企业机制和体制的问题已经成为焦点,随着体制改革的顺利进行和公司治理机制的日益完善,阻碍薪资披露发挥其作用的根本问题将得到解决,从而必然使这一信息的需求不断加强。本文从我国现有的有关薪资披露的法规和准则出发,探讨了国企... 国有企业机制和体制的问题已经成为焦点,随着体制改革的顺利进行和公司治理机制的日益完善,阻碍薪资披露发挥其作用的根本问题将得到解决,从而必然使这一信息的需求不断加强。本文从我国现有的有关薪资披露的法规和准则出发,探讨了国企高管人员薪资披露的不足之处,并提出了一些意见。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬披露 股票期权
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从经济学角度分析公司披露高管人员报酬
10
作者 高大龙 《商业2.0(经济管理)》 2021年第15期0341-0341,共1页
高管人员是在公司中担任重要职位,负责重要事务的人,主要包括董事、监事以及高级管理人员。他们是公司发展的关键,因此,高管人员的薪酬是与其承担的责任与付出的劳动成正比的。但是随着公司的发展,大多数公司的所有权与经营权相分离,使... 高管人员是在公司中担任重要职位,负责重要事务的人,主要包括董事、监事以及高级管理人员。他们是公司发展的关键,因此,高管人员的薪酬是与其承担的责任与付出的劳动成正比的。但是随着公司的发展,大多数公司的所有权与经营权相分离,使得高管的权力越来越大导致天价薪酬的出现[1]。我国公司法规定,公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况,以制止天价薪酬的出现。现从经济学角度分析公司披露高管人员的报酬去阐述该法律制定的意义。 展开更多
关键词 薪酬披露 高管 经济学角度
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浅谈职工薪酬准则会计核算
11
作者 田谊 《商情》 2012年第9期15-15,共1页
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。本文分析了准则中职工薪酬的范围、确认与计量以及信息披露等问题。
关键词 企业会计准则职工范围确认和计量信息披露
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“有求必应”还是“求而不得”——薪酬信息披露、寻求偏好与员工工作重塑 被引量:2
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作者 王文婷 杨俊青 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期94-110,共17页
基于薪酬激活理论提出的研究框架构建跨层次的多项式回归与响应面模型,利用对119个团队、404名员工的三阶段问卷调查数据,分析薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的一致性程度对员工工作重塑行为的影响机制与边界条件。研究结果表明,薪酬... 基于薪酬激活理论提出的研究框架构建跨层次的多项式回归与响应面模型,利用对119个团队、404名员工的三阶段问卷调查数据,分析薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的一致性程度对员工工作重塑行为的影响机制与边界条件。研究结果表明,薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的“高—高”与“低—低”一致性通过激活员工的趋近动机而增加其趋近型工作重塑行为,薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的“高—低”与“低—高”不一致通过激活员工的回避动机而增加其回避型工作重塑行为。团队差序氛围可以强化由薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好不一致激活的回避动机对回避型工作重塑的正向影响。 展开更多
关键词 信息披露 信息寻求偏好 趋近—回避动机 趋近—回避工作重塑 激活理论
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