劳动测度、薪酬支付与激励机制

劳动的不可测性是制约劳动力市场交易的一个主要难题。为克服这一难题,人们发明了多种劳动近似测度方法,并通过这些方法来维系劳动力市场的运行。测度方法的多样性决定了薪酬项目和支付方式的多样性;测度方法的近似性则要求相应的薪酬项目和支付方式必须具有激励功能。本文首先从测度内容和测度过程两个方面研究了多种劳动近似测度方法,然后又研究了与各种劳动近似测度方法相对应的薪酬支付方式,以及各种制度匹配性所内含的激励功能。本文的结论是,薪酬管理的根本意义在于创造性地解决由于信息不对称而引发的劳动交易困难。