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现代企业薪酬设计艺术 被引量：1
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作者 施发升 《管理与财富》 2005年第8期46-47,共2页
薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果.所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术.要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中学会使用一些技巧.
关键词 企业管理 薪酬制度 企业福利 薪酬支付方案 团队精神 股票期权奖励形式
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