高校教师薪酬收入税务筹划浅析

税务筹划应考虑个人所得税的分类计征、累进税率和比例税率并用、费用扣除的办法，用应税所得的收入减去允许扣除的费用为个人的应纳税所得额，乘以适用的税率，既为个人的应交所得税。下面以教师为例，结合高校实际，介绍以下几种方法。

员工薪酬收入心理账户的管理学研究

一、研究背景 大量的研究表明，有效的薪酬激励方式可以显著的提高员工的工作满意度，并降低员工流动率，从而提高企业绩效。从另一方面，现代心理学研究也证明了员工对于薪酬的感知存在一个特殊的估价感知过程，这种从心理上对薪酬的感知和客观存在的薪酬价值之间的差异，形成了员工的薪酬收入心理账户。

留学生回国求职薪酬收入低于留学花费,会后悔吗?

“出国留学,毕业后薪酬收入可能会低于留学花费,会不会后悔?”新东方日前在北京发布的《2019中国留学白皮书》(以下简称白皮书)给出了答案。该白皮书调研数据显示,在已有留学经验人群中,近七成留学生表示,对留学回报的评价不应局限于收入层面,更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。

某集团下属分公司员工薪酬收入统计分析及人力资源管理改革

某集团下属的分公司为进一步提升人力资源管理水平,了解分析该分公司现阶段薪酬分配及收入情况,以便于对该公司的人力资源管理摸清脉搏,并对其管理模式的下一步改革形成强有力支撑,实现该公司人才密度稳步增加,绩效管理建成建立、使人力资源管理有效支撑公司业绩与员工个人同步成长。本文通过统计分析该公司员工2018与2021年薪酬收入数据,深入解析现阶段存在问题的原因,并给出相应建议,为该公司今后的改革发展提供依据。

员工薪酬收入心理账户的管理学研究

在是社会经济不断发展的情况下,企业员工对于薪酬收入的追求也越来越高。对于员工来说,薪酬收入使他们工作的目标与动力。因此,有效的薪酬激励体制可以明显提高员工对于工作的满意程度,提升整体的工作效率,大大减少员工的流动,在整体上提升企业工作效率。从心理学来看,员工对于薪酬的满意程度与实际薪酬收入存在一定的差距,使得员工心理上产生了特定的心理账户。对于企业来说,薪酬的支持是根据企业效益来决定的。而对于员工来说,心理账户的满足将促进工作效率。因此,本将结合当前薪酬收入,对员工薪酬收入心理账户的管理学进行分析研究,以此完善整个薪酬管理体制。

导游薪酬构成指标体系研究

导游薪酬制度是旅行社人力资源管理制度的核心。本文以旅行社人力资源的重要组成———专职导游为研究对象,分析了影响导游薪酬的要素,阐述了导游薪酬改革所依据的基本原则。并以此为基础,建立了一个导游薪酬指标体系。该指标体系的建立对于旅行社发挥对专职导游的激励与约束作用具有重要意义。

个人绩效薪酬制度的双面性

个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下。

关于完善我国特殊教育教师薪酬制度的思考

特殊教育是我国教育发展的重要组成部分,它关系到特殊儿童、青少年这一群体的发展前途。这一特殊群体经过规范化教育,可以由单纯的消费者渐渐变化为社会物质、精神文明的生产者和创造者。改革开放以来,国家在重视各方各面发展的同时,也极其重视教育的发展,教育是国家培育人才最为重要的一种方式。如果忽视了其教育,不仅会造成人力资源的浪费,同时还会给社会公众带来沉重的负担。

公平理论视域下我国中小学教师薪酬满意度及其影响因素的实证研究——基于《中国教师发展报告2019》的调查数据

基于东北师范大学教师教育研究院“中国教师发展报告2019”课题组调查的数据,从公平理论视域出发,对我国中小学教师薪酬满意度及其相关影响因素进行了实证研究。研究发现:(1)我国中小学教师的薪酬收入和薪酬满意度整体不高,劳动付出与薪酬收入的相称感较低,而这种相称感是导致教师薪酬满意度偏低的主要因素;(2)大部分教师认为其工资收入要低于或远低于当地公务员的薪酬水平,这种对比感也是导致教师薪酬满意度偏低的主要因素;(3)乡村教师的薪酬满意度高于城市教师,并且薪酬收入对乡村教师薪酬满意度的影响更大,普通高中教师的薪酬满意度要低于小学和初中教师。最后,根据研究发现本文提出要科学制定中小学教师工资增长机制,合理界定教师工作任务、减轻教师负担,建立公平感高、更具激励作用的教师薪酬体系。

论薪酬的公平性对员工满意度的影响

薪酬管理是人力资源管理的核心内容。设计并实行公平的薪酬管理制度,提高员工对薪酬的满意度,对于发挥薪酬分配的杠杆和激励作用,激发员工对工作劳动的积极性和创造性,促进企业核心竞争力的提升,具有重要的现实意义。一、影响员工满意度的因素1.生存需求因素。无论在国有企业还是民营企业,员工对薪酬的需求,都是从业者最基本的需求之一。

给个加薪的理由先

如果你觉得自己的工作做得不错，却没有获得更高的薪酬收入，那么你就到了对自己的工作任务，公司的薪酬体系以及个人的职业目标进行重新盘点的时候了。

我国卫生技术人员薪酬分配公平性研究

目的:通过实证数据探索我国卫生领域薪酬制度改革中存在的不足,为优化和完善我国卫生技术人员薪酬政策提供数据支持和决策参考。方法:根据中国家庭收入调查数据计算基尼系数,分析不同地区和不同性别卫生技术人员薪酬分配的公平性。结果:卫生技术人员收入呈上升趋势且在社会中位于较高水平,其中东部、城市、男性卫生技术人员获得的薪酬更高;各地区和女性群体收入分配差距正逐渐加大;卫生行业的收入分配比多数行业更平均。结论:应继续推进卫生领域薪酬制度改革,兼顾效率与公平,因地制宜制定收入分配方案,加强对女性卫生技术人员薪酬分配的关注与保护。

劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据

薪酬收入不公平诱发劳资纠纷,有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度,按终极控股股东不同,选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本,研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势,而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司,国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。

传媒业转型关键是“一把手”的转型

若干年之前,笔者到一家著名的国有企业调研,在访谈时问其＂一把手＂如何看待国有企业＂一把手＂的困局,他抛出了医院和法院＂两院＂的论断：做好了进医院,累死;做不好进法院,入狱!此论断也许有些武断,但认真梳理改革开放以来国有企业＂一把手＂的命运,又有着很强的概括性和针对性。时光流转到今天，传媒业改革正处于十几年前国有企业改革的阶段，其“一把手”和当时的国有企业“一把手”的处境又何其相似。

论廉洁从政激励机制的建构——以人的需要理论为视角

党的十八大以来,为了建设干部清正、政府清廉、政治清明的廉洁政治局面,中共中央颁布了八项规定,随后中共中央与中央纪委颁布了一系列规定,在实践上也采取强有力的措施加大对腐败行为的打击力度,一批＂老虎＂＂苍蝇＂被绳之以法。一些在以前存在于党政机关的被默认的以及不符合法律、纪律、政策的各种各样的福利也被清除,公务人员的实际收入明显下降。一些人惊呼＂为官不易＂,甚至出现干脆不干活、做＂太平官＂以明哲保身的消极怠工倾向。

家庭理财建议

一、家庭财务状况分析。A.收支情况分析：严先生夫妇年度收入总计为389600元。其中主动性薪酬收入336000元，被动性投资收入53600元。严先生夫妇家庭年度总支出为146200元，其中消费支出为78000元，保障支出为31000元，债务支出为37200元。

影响员工绩效的因素分析

员工绩效是构成组织绩效的基础,影响员工绩效的因素主要是工作能力、工作态度和工作业绩。工作能力是员工业绩的基础;在工作能力一定的前提下,工作态度决定工作业绩;工作业绩是工作能力和工作态度同时作用的结果。员工工作业绩是员工绩效的具体体现。员工工作能力和工作态度同时受到内外因素的影响。员工绩效直接影响到员工的切身利益。正确认识和科学理解影响员工绩效的因素,对提升员工绩效水平,确保企业目标的实现具有决定性作用。

应静心思考哪里得投资过多

投资占GDP比重较多,薪酬收入占GDP比重较少 如何看未来发展？ 我觉得顶层设计确实很重要,顶层设计显然是宏观的综合平衡考虑,但是我觉得光综合也不够,顶层和底层要结合起来,因为这是一个整体的系统性的问题,而且各个系统之间都有很多区别和关联。

公司法务:一直被边缘,从未被超越

不清晰的定位、边缘化的处境以及薪酬收入落差,都注定法务事业是一条布满荆棘的道路，