国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析

薪酬效绩的管理作为现代化企业管理中的重要内容之一,也是促进企业人力资源效果,促进企业在经济市场中竞争力的关键因素。针对国企薪酬效绩管理现状进行分析的情况下,可知目前企业在薪酬效绩管理中对理论认识尚不到位,效绩的管理体系不够完善以及效绩考核方案不平等等情况,针对这些管理中存在的问题制定相应的解决方案。

我国医药零售连锁药房薪酬绩效考核体系的构建与完善

当前我国许多医药零售连锁药房还保留有一部分比较原始、粗放的经营管理模式。为了让零售药店能够在目前竞争激烈的自由市场中稳定健康发展,必需寻求一种符合市场、符合自身发展、科学的经营管理模式,而其中薪酬效绩考核又是十分重要的一部分。文章以医药零售连锁药房为例,探索其药房应如何把薪酬绩效考核体系构建完善。