新生代农民工薪酬权益保障研究

新生代农民工的薪酬问题直接关系到该青年群体的生存发展与城市融入,其薪酬权益困境既有主体自身人力资本不足的因素,也存在先天身份歧视和外部环境的负效用影响。微观保障措施,可创新性地通过事前预防和事后救济两个环节,对农民工工资增长机制、构建集体谈判为导向的有效工会、引入用人单位惩罚性赔偿金等方面形成具体制度架构,最终形成宏观保障理念,实现新生代农民工薪酬权益的矫正正义,建立从政策之治转向法治之治的长效治理之路。

基于企业利益考量的农民工薪酬权益保障机制研究

我国农民工的凄惨讨薪与企业的恶意欠薪似乎成了社会经济顽疾。本文深入分析了农民工与欠薪企业双方博弈的主客观因素后,在众多保障农民工薪酬权益策略的探寻中发现,倘若能够以企业利益作为出发点,划分企业风险等级,以此为参照系,实现企业欠薪保障金与税负无缝对接,从而建构出企业欠薪的防患机制,就可消灭企业欠薪于萌芽中。该策略不但实施阻力小,而且兼顾政府、企业和农民工三方关系的融洽。

非整合审计、权益性超额薪酬与企业盈利持续性

我国要求上市企业强制实施内部控制审计的同时并未对审计模式(非整合审计与整合审计)进行规定,为现阶段不同整合审计模式经济后果横向比较提供基础。本文选择2013—2020年沪深A股非金融上市企业作为研究样本,实证检验权益性超额薪酬与企业盈利持续性间关系,进一步探究非整合审计对权益性超额薪酬与盈利持续性关系的调节作用。研究结果表明:权益性超额薪酬对企业盈利持续性具有显著抑制作用;非整合审计模式的实施对企业盈利持续性具有显著促进作用;非整合审计显著弱化权益性超额薪酬对企业盈利持续性的抑制作用。

权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理

基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系,CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响,而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。

海峡两岸权益薪酬会计准则与IFRS2的比较

本文介绍了我国大陆、台湾地区和IASB有关权益薪酬的准则,并对准则内容进行比较,分析了相关会计准则变动导致的经济后果。

高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究

本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。

管理报酬与企业社保缴费——以高管薪酬为例

管理作为生产要素报酬较高,可能挤出作为劳动报酬的企业社保缴费,危及社保体系资金安全,恶化收入分配格局。以2007—2017年A股上市公司为样本,以高管薪酬为例,考察管理报酬对企业基本养老保险、住房公积金缴费的影响。结果显示:(1)高管薪酬挤出企业社保缴费,货币薪酬的作用大于权益薪酬,基本养老保险受到的影响大于住房公积金;(2)作用机制在于,高管薪酬提高时,策略性提高职工到手工资以减少阻力,再减少社保缴费以缓解成本压力;(3)挤出效应在资产和职工较少的企业,缴费水平较高的行业和地区更强。更换多种测量方式,选择不同样本,结果依然稳健。该发现有助于深入理解管理报酬与劳动报酬的关系,拓展了高管薪酬对企业决策、企业社保缴费的影响因素的研究。建议政府关注管理报酬对劳动报酬的侵蚀,企业考虑多种生产要素报酬的相互影响,职工审慎权衡工资和社保。

控股股东股权质押对民营企业高管薪酬的影响检验

以2014~2018年我国A股民营上市公司为研究对象,以控股股东的股权质押行为为切入点,实证检验控股股东股权质押对高管薪酬的影响。结果发现:从高管短期货币性薪酬来看,控股股东股权质押降低了高管短期货币性薪酬水平;从高管长期权益性薪酬来看,控股股东股权质押提高了高管长期权益性薪酬水平;从高管总体薪酬水平来看,控股股东股权质押提高了高管总体薪酬水平;从替代效应来看,控股股东股权质押后高管的短期货币性薪酬更多地被长期权益性薪酬所替代。

浅谈上市公司高管薪酬

某上市公司有三个大股东和众多小股东。高管薪酬由董事会决定。其由两部分构成:基本工资、年终奖金。年报高管薪酬披露部分,只有总数。

创业导向、高管薪酬激励与企业绩效

创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。

高管薪酬与企业绩效

高管作为企业决策的主体,会对企业的财务状况乃至未来发展产生深远的影响。本文选取沪深A股上市公司2014-2018五年的数据作为样本,基于高管货币性薪酬和权益性薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了研究。结果发现,高管的货币性薪酬和权益性薪酬都对企业的绩效具有明显的正向促进作用,并基于分析结果提出合理化建议,为建立更加完善的薪酬制度提供了依据。

薪酬激励方式变动对公司财务绩效影响——以A公司为例

本文以A公司为例探讨薪酬方式变动对公司财务绩效影响,尤其从高管货币薪酬和权益薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了深入探讨,以验证相关理论在企业实践中的有效性并分析原因。通过个案研究发现,高管货币薪酬对案例企业财务绩效影响不明显,而权益薪酬与财务绩效之间存在相关性。

高管薪酬激励对企业创新的影响研究

当今国际世界的经济体系朝着一体化不断发展,面对一体化过程中存在的机遇与挑战,提升创新能力是企业应对经济格局变化的重要手段。企业的创新活动具有回报期长、收益不确定、风险高的特点,高管为了实现自身利益最大化往往可能忽视了公司利益,而减少对创新项目的投资。在此背景下,高管薪酬激励制度的实行能减少公司代理成本,缓解由于两权分离产生的矛盾。本文通过理论研究与实证分析相结合的方式,收集上市公司的相关数据,实证研究高管货币薪酬、权益性薪酬、薪酬差距是否能够促进企业创新,最后根据研究的结果对企业高管薪酬激励制度的制定提出了几点建议。

高管权益薪酬选拔效应与企业创新

以2006-2016年我国上市公司实施的高管权益薪酬为研究对象,探究高管权益薪酬选拔效应对企业创新的影响及机理。构建并拟合权益薪酬选拔效应理论模型,证实了高管权益薪酬对偏好风险的高管具有选拔效应,在此基础上进行实证检验发现:(1)高管权益薪酬选拔效应能够激励企业创新,机理是保留偏好风险的高管。(2)不同权益薪酬方式中,股票期权选拔效应能有效激励创新;限制性股票选拔效应在管理层权力较大时失效;复合方式选拔效应受股票期权和限制性股票价值配比的影响。(3)高管权益薪酬选拔效应与风险承担效应对创新激励具有协同作用。本文以选拔偏好风险的高管为视角,为上市公司合理配置创新导向的高管权益薪酬、促进企业创新提供理论依据。

上市公司创新能力指数的构建

基于创新经济理论、资源基础理论、可持续竞争优势理论,从创新投入能力、创新产出能力、创新的可持续发展能力三个维度构建涵盖17个指标的中国上市公司创新能力评价体系,利用层次分析和熵值赋权相结合的主客观组合赋权法确定指标权重,以1 263家A股上市公司2015-2017年的数据为样本,计算各个上市公司的创新能力指数,并基于权益薪酬能够提高企业创新能力的假设,使用倾向得分匹配与双重差分相结合的方法(PSM-DID)对该指数的有效性进行实证检验。结果表明:(1)企业创新能力评价指标体系中6个指标权重较高:专利质量、研发投入占营业收入的比重、资本化研发投入占比、本科及以上学历员工占比、技术人员占比和研发投入增长率,这意味着创新产出的质量、研发投入的力度以及员工素质对企业创新能力的提高尤为重要。(2)创新能力高的企业的研发投入资本化程度、技术人员占比、高学历占比和盈利能力高于能力较弱的企业。(3)所构建的企业创新能力指数能够有效地表征企业的创新能力。

卖空压力与企业费用粘性:一项准自然实验

运用2007—2014年中国上市公司数据,探究卖空压力对企业费用粘性的政策处理效应和二者之间的作用渠道,并从分析师跟踪人数和高管权益薪酬占比的角度,探究卖空压力对企业费用粘性的异质性影响。研究结果表明,实施卖空管制放松政策之后,试点企业总费用粘性显著提升38.89%;企业研发支出强度增大与融资约束程度降低是卖空压力提升企业费用粘性的重要作用渠道;放松卖空管制政策对费用粘性的作用强度依赖于公司的分析师跟踪人数和高管权益薪酬占比。研究发现,当企业的分析师跟踪人数较少时,放松卖空管制对企业费用粘性的提升效果更为显著;当企业高管权益薪酬占比越大时,卖空压力对企业费用粘性的提升作用越强。对以上分析结果分别进行安慰剂检验、PSM-DID检验和排除其他政策干扰的稳健性检验,并验证了双重差分模型的平行趋势假说,结论基本与基准回归模型保持一致。研究结果不仅丰富了放松卖空管制政策经济后果的研究,为放松卖空管制的政策效果提供了可量化的证据,同时也为提升企业内部资源配置效率提供参考。

“孝心之瓜”强扭不甜

辽宁沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”,每月代扣员工工资和补贴,员工们对此看法不一。强扭的“孝心之瓜”不甜。企业以强制的手段代扣员工工资,超出了企业教育管理权的范畴,违背了一些员工的真实意愿。企业代扣员工的工资涉及到了劳动者的薪酬权益,而劳动者的薪酬权益是受法律严格保护的。

卖空机制与企业产能利用率——来自转融券制度的自然实验

产能过剩已经严重制约中国经济转型升级,卖空交易者作为知情投资者,其交易行为能否提高企业层面的产能利用率?本文利用中国A股上市公司2010—2015年的数据,并以我国资本市场独特的转融券制度作为外生冲击构造自然实验,首次考察了卖空机制对企业产能利用率的因果影响,并对其作用机理进行了分析。实证结果表明:卖空机制显著促进了企业产能利用率的提高;进一步考察作用渠道时发现,股价信息含量和高管权益薪酬是卖空机制提高企业产能利用率的主导渠道。本文的发现不仅揭示了卖空机制对企业行为的实质影响,也为如何通过资本市场化解产能过剩提供了新的思路。