浅谈企业价值观导向对薪酬构架模式的影响

企业的薪酬制度直接影响着企业的形象,薪酬结构的好坏,关键在于市场变化结构和薪酬实际运行机制是否能有效贴合,并且确保实际价值取向和薪酬结构能维持企业的实际竞争力。本文针对价值导向的内涵进行了简要分析,并且对企业薪酬制度的设计结构和运行机制对两者之间的影响展开了讨论,旨在为企业管理人员提供有价值的建议,以供参考。

试论现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

薪酬管理是现代在营企业人力资源管理中,较为主要和重点性的管理和执行内容。本文将现代企业人资管理中薪资发放管理体系的构建,作为主要和唯一的研究对象。在简单介绍目前国内各大中小型在营企业内部,人资薪酬管理体系构架和应用的发展现状的基础之上,围绕能够有效提升薪酬构架管理系统构建的合理性实施途径,提出了笔者独有的见解和观点。