新联想的国际化薪酬架构

自联想2004年12月8日以12．5亿美元收购IBM全球PC业务之后，一家中国本土企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们的关注。

浅析私营饭店薪酬管理的现存问题及对策

私营饭店薪酬管理的现存问题,主要体现在设计和变更未能与战略紧密相连、薪酬管理的不公平性导致员工的流动性增大、片面的高工资政策是薪酬管理的误区和薪酬的计量方法缺乏时代性等诸多方面。应树立薪酬管理的新观念,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统和薪酬体系架构,逐步摆脱传统家族管理的弊端,采取薪酬与绩效紧密挂钩的措施,有效解决私营饭店的薪酬管理问题。

关于石油企业薪酬管理的有效途径探讨

石油企业属于我国的传统国有企业,这些年国家大力实施国有企业体制改革,使得其经营及管理取得了突破,也使人力资源管理理念及方式有了很好的转变。而对于薪酬管理而言,作为人力资源管理的重点,应对现有企业薪酬管理存在的问题及制定有效措施可为保证人力资源管理的有效性发挥重要价值。本文结合石油企业薪酬体系架构,对石油企业薪酬管理所存在的问题进行了分析,并提出了具体措施,可为后期企业薪酬及人力资源管理提供参考及借鉴。

国有企业年薪制探讨

在计划经济体制下，国有企业是根据政府主管部门的指令进行生产经营，企业经营管理活动并不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，市场经济体制的确立和发展，国有企业也逐渐成为独立自主的市场竞争主体，承受着市场竞争的压力。对于拥有同样素质的职工和技术水平的企业，有的可能在竞争中不断成长，有的则可能会被淘汰出局，其原因就在于企业间经营管理水平的差异。从这个意义上讲，企业的经营管理工作作为劳动的一种重要形式，也是生产力，而且是最高的生产力。

高校学科馆员的激励制度分析

本文结合学科馆员制度在中国的发展历程,通过对高校图书馆学科馆员激励制度的意义和架构的分析,研究对学科馆员行之有效的激励机制,旨在激发学科馆员的工作积极性和创新性,促进学科馆员制度的发展。