探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响

基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用,使个人绩效薪酬选择更加合理。那么,薪酬体系框架与考核方式是如何影响个人绩效薪酬选择的呢?本文将对此展开分析与探讨。

薪酬管理框架中的选择

本文阐述了薪酬管理框架中的选择的四个方面,即集权与分权、公开与秘密、参与与非参与、弹性与固定。并说明了在选择过程中要遵循薪酬管理的原则。

薪酬体系框架与考核方式对绩效薪酬选择的影响

在当前企业更加注重人才培养的条件下,个人绩效工资的规划设计合理、逻辑合理、合理选择,可以激励员工,使员工为企业做出突出贡献。当然,为了使个人绩效工资更加合理和公平,应该了解薪酬体系的框架和评价方法,并将其合理运用,使个人绩效工资更合理的选择。那么,如何影响薪酬体系框架和评价个人绩效工资?本文将对这一问题进行分析和探讨。

论建筑施工企业的薪酬模式构建

在建筑施工企业中,多种薪酬模式的综合应用,可充分发挥薪酬激励机制的作用,为员工提供公平的待遇和均等的机会,提高职工的工作积极性,亦可促进企业及员工的成长和发展.

心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择

以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。

自我感觉好的人会更愿意努力吗?——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响

管理实践中经常会遇到一个困扰,自我感觉良好的人是否会更愿意努力工作?本研究基于自我效能理论,对特定激励情景下这一实践话题进行探究。本研究从薪酬设计的角度,分析在可供选择的薪酬激励情景下,个体的一般自我效能对其绩效薪酬方案的选择和工作努力意愿的影响,以及薪酬框架对这一机制的调节作用。情景实验研究的结果表明,一般自我效能对个体的工作努力意愿具有正向作用,而且绩效薪酬选择在其中起到了部分中介作用。薪酬框架对绩效薪酬选择和努力意愿的关系起到正向调节作用:在奖励型薪酬框架下,绩效薪酬的选择对努力意愿的影响作用比较强;在惩罚型薪酬框架下,绩效薪酬的选择对努力意愿的影响作用比较弱。

项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件

本文重点分析项目团队的薪酬体系以及相关的薪酬设计方法,提出构建有效的项目团队薪酬体系应从高素质的团队领导、有效的绩效评价体系、管理支持以及沟通技巧与渠道等方面给予支持。