新《旅游法》背景下对导游薪酬的探索

随着新《旅游法》的颁布和实施,学术界对旅游市场规范化进行了大规模的探索与研究。本文从导游的薪酬构成及其存在的问题入手,发现旅行社经营管理不当、导游工作的波动性和特殊性、政府管理部门对导游管理的松懈和旅游购物市场不完善是其存在问题的主要原因,进而根据原因对导游薪酬的发展进行相应的对策的探讨。

制度——现实分离:日本国家公务员职位分类改革探析

职位分类是现代公务员制的制度基础,起源于泰罗的科学管理理论。适用于美国开放式任用管理体系并得以高度发展的职位分类制度,在战后导入日本并制度化后却长期未能付诸实施。日本国家公务员管理中未能引入职位分类缘于多方面原因,也反映出在战后人事行政技能转移或公务员制度改革过程中凸显的日本制度-现实分离现象的特殊意涵。