内部控制与高管薪酬激励契约的有效性

公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。

双边道德风险条件下科技人员的激励薪酬契约

文章利用现代契约经济学的基本理论,对双边道德风险条件下科技人员的线性激励薪酬契约设计的内在规律进行了分析。分析表明,在理论和实践两方面,线性激励薪酬契约都有广泛存在的合理性。同时,文章根据研究结论并结合中国实际,给出了相应的规范性建议。

薪酬激励与外部审计的关系

信息不对称问题的出现,主要是因为企业所有权和经营权处于分离状态,信息不对称的最终后果是企业剩余控制权和自由决策权为管理者享有,若管理人员的眼光较浅,会影响企业的整体效益,最优契约管认为,保障股东利益最大化的主要方法是制定出完善的高管薪酬激励机制,对代理冲突起到缓解作用,同时可以显著提高管理效果,但是,最优契约报酬在大部分情况下无法完全达到,因此,需要加强外部审计,为推动企业的健康发展,本文主要探讨薪酬激励和外部审计之间的关系,以期为相关人员提供参考。

权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理

基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系,CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响,而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。

高管薪酬参照点效应对企业绩效的影响

选取2015—2018年我国A股上市企业为研究对象,探究了高管薪酬参照点效应对企业绩效的影响。研究结果显示,我国上市企业高管薪酬存在行业与地域的差异,并且这种差异在一定时间内保持稳定,同时参照点效应会对企业绩效产生显著的正向影响。

国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失:一种代理理论分析

随着我国非国有经济的不断发展壮大 ,人才流失已对许多国有企业运行效率以及长期稳定发展造成严重影响。面对人才市场竞争 ,绝大多数国有企业在人才引进、人事管理以及收入分配等诸多领域都做出了适应性调整和改革。本文在一种委托—代理框架下 ,从契约理论角度考察了国有企业为防止人才流失所普遍实行的薪酬激励契约和阻挠人才流失契约之间的内在联系 ,然后在此基础上研究了阻挠人才流失契约如何影响社会总福利水平 ,并针对围绕国有企业劳动契约缔约过程所安排的正式制度上的某些缺陷 ,提出若干改革建议。