国企高管薪酬激励约束机制存在问题原因

在我国市场经济体制中,国有企业起着举足轻重的作用。正因如此,政府才将国企改革作为经济工作的重中之重。完善国企高管薪酬激励约束机制是我国国企改革的一项重要任务。如何建立符合我国国企现实需要的高管薪酬激励约束机制,使其能够更好地激发国企高管的工作积极性,进而为企业创造更大的价值,具有重要的理论研究和现实意义。文章主要分析了我国国企高管薪酬激励约束机制中存在的问题原因。

我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考

马克思劳动价值论关于经营者薪酬决定理论、管理学和经济学有关经营者薪酬激励理论,及国外企业经营者薪酬发展趋势,对确定我国企业经营者薪酬激励机制具有重要启示。我国企业经营者薪酬制度存在很多问题,解决问题的关键在于深化企业改革,着力推进制度建设。

国有企业经营者的薪酬激励约束机制探讨

随着经济全球化的发展,我国的经济水平也有了突飞猛进的提高,但与此同时,也面临着巨大的挑战。特别是我国的国有企业,在国际市场和国内市场的双重压力下,企业内部已经出现了诸多问题,因此,改革是国有企业摆脱困境的必由之路,也是符合时代发展的需要。笔者认为,经营者管理体制的改革是整个国有企业改革的重要组成部分,要想快速、有效的提高国有企业的竞争力,就必须对经营者的一系列机制进行相应的改革,本文将对国有企业经营者的管理机制之一的薪酬激励约束机制进行探讨。

“管资本”背景下国企高管薪酬激励约束机制的构建

新时代社会背景下的国有企业发展面临着更多的机遇与挑战,市场经济环境与社会新体制不断要求的国有企业的改革,从过去的管企业向着当前的管资本进行转化。国有企业在管资本背景下的发展给企业薪酬激励约束机制的构建带来了新的要求,本文以国有企业高管层为例,探讨薪酬激励约束机制的构建,针对当前薪酬激励约束机制中的不足提出具体的解决对策。

基于员工职业发展视角的薪酬激励约束机制研究——以某大型国企为例

科学合理的薪酬激励机制不仅提高了员工的信任感和归属感,对企业的生存和发展也具有重要的现实意义。本文基于员工职业发展的薪酬激励约束机制对国家电网的员工职业发展研究进行了案例分析,案例分析结果不仅为其他企业薪酬激励方面提供了借鉴,另一方便也丰富了激励约束机制在实践中的运用。

公路运输企业员工激励约束机制研究

在论证公路运输企业建立规范的员工激励约束机制的必要性的基础上,分析了目前公路运输企业员工激励约束机制方面存在的问题。结合对竞争性公路运输企业员工所着重的激励因素问卷调查,提出应以人力资源价值链管理理论为指导,在激励制度设计中融合约束,全面建设"三体系"和"一配套"工程,即岗位职级激励约束体系、全面绩效管理激励约束体系、薪酬激励约束体系和非薪酬配套机制,从而构建完整而有效的公路运输企业员工激励约束机制。

以知识价值为导向深化薪酬制度改革

人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局五部门近日联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),从合理确定公立医院薪酬水平、落实公立医院内部分配自主权、建立主要体现岗位职责的薪酬体系、建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制等方面,部署进一步深化公立医院薪酬制度改革工作。

关于实行公立医院主要负责人年薪制的几点思考

我国公立医院实行党委领导下的院长负责制,医院主要负责人包括党委书记和院长。实行公立医院主要负责人年薪制,是深化公立医院薪酬制度改革的重要内容,也是完善医院治理体系,建立现代医院管理制度的客观要求。近年来,福建省三明市等地在实行公立医院主要负责人年薪制方面进行积极探索,取得了明显成效。对主要负责人实行年薪制,建立健全薪酬激励约束机制,已成为当前深化公立医院综合改革的重要举措。笔者结合工作实际,对建立公立医院主要负责人年薪制问题进行了深入探索和思考。