国企高管薪酬现状及改革路径探析

近年来,国企高管薪酬问题备受关注,利益相关者因审视视角不同而屡见分歧。本文系统地分析了国企高管薪酬的外部竞争性、内部公平性与管理科学性的现状及其成因,提出了基于通用职位体系评估、全面薪酬调研及公司治理结构优化的改革思路,具体阐述了国企高管薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合及监管机制的实施方案。

北京市国有控股上市公司高管薪酬现状

近年来,媒体不断曝出国有控股上市公司高管获取天价薪酬,并且在公司利润下降的情况下高管薪酬仍上涨,涨幅远高于普通员工和社会平均水平,加剧了本来就已经凸显的社会收入分配矛盾问题。因此,本文基于2014年8月通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,对北京市国有控股上市公司高管薪酬的现状分年度、分行业等进行较为细致的比较分析,希望对未来国有上市公司高管薪酬的改革提供有益视角。

对我国国有企业薪酬现状的思考

国有企业作为我国企业发展的关键,体现着我国当前最现代化的管理和最强的生产力,同时也是提升我国经济实力和综合国力的重要手段。因此科学合理的薪酬管理是国有企业实现长远稳定发展的重要保障,因此做好国有企业薪酬管理工作,为提升我国综合国力和经济发展做出了重要贡献。本文主要针对我国国有企业的薪酬现状进行分析,并提出国有企业薪酬管理改进措施。

佛山市汽车服务业薪酬现状分析及对策研究

通过问卷调查和企业家访谈的方式，在佛山市五区共253家汽车企业开展汽车服务业薪酬现状的调研，得出汽车服务业薪酬的现状及问题。从政府、企业和员工三个方面提出对策建议，为企业的人力发展、学校的人才培养和大学生职业生涯规划提供现实依据。

电力企业的薪酬现状及对问题的分析探寻

薪酬管理一直以来都是企业发展的一个重要因素,它直接关系到企业和员工的切身利益,关系企业发展和员工的稳定性和积极性。电力企业的薪酬管理亦是如此,科学的薪酬管理制度对一个企业的发展至关重要。本文将通过对电力企业的薪酬现状、存在的问题、解决对策的分析,帮助企业科学的做好薪酬管理工作。

薪酬现状分析及对策研究

企业的薪酬制度好坏直接影响整个企业的运行效率,对于一个企业而言,进行科学的薪酬管理并保持其薪酬制度的合理性是非常必要的。本文就某公司薪酬管理基本情况进行了简要描述,指出了其存在的不足,针对不足提出了改进建议,对于现有的薪酬状况进行了调整,调整后的薪酬体系经过试运行,员工的满意度得到了极大的提升,公司的运行效率有了明显的提高,促进了公司的发展。

国有企业薪酬管理现状与职工激励制度建立

随着我国社会主义法治市场经济政治体制的逐步健全建立,在企业职工们的心目中,薪酬不仅代表自己的实际劳动收入,在某种程度上,它还代表着职工本身的职业价值,是职工对企业工作中的认同感和自身价值的综合表现,代表了企业对职工的能力和发展前景的认可。

长护险护理员队伍的薪资现状及建议——基于对上海市从业者的调查

上海市自2004年起,60岁以上的人口比重稳步上升。在此背景下,上海市率先试点实施长期护理保险制度。随着试点工作的深入推广,护理员队伍的稳定性和持续性成为制约长期护理保险效果发挥的关键。本文对全市16区50家机构的5805名护理员的薪酬现状进行问卷调查,归纳长期护理保险护理员队伍的人口学特征、社会保障和薪酬情况,采用有序logit回归分析影响长期护理保险护理员薪酬的因素,从建设高学历高质量护理员队伍、完善护理员社会保障以及放宽持证要求等角度提出对策建议。

某企业的薪酬管理现状及存在问题分析

本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查,结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意,原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题,需要对企业现有薪酬制度重新设计。

中国餐饮连锁企业薪酬管理现状及对策研究——以星巴克为例

用薪酬管理来提升企业的业绩,是餐饮连锁企业在发展中所须解决的重大难题。目前,我国餐饮连锁企业还存在薪酬管理体系不合理、人力资源管理不善、薪酬管理不公平、员工满意度低、人才流动率大等问题。星巴克公司以人为核心的福利体系、员工持股计划以及沟通体系的构建构成了其成熟的薪酬管理体系。我国应借鉴星巴克在薪酬管理上的成功经验,进行人性化薪酬管理,实施长期激励计划和弹性福利制度,以使企业在人才竞争中获得竞争优势,促进企业的健康有序发展。

企业经营者薪酬激励现状分析与对策建议

薪酬管理在人力资源中占有重要地位。薪酬机制设立是否科学,关系到经营者的积极性和企业的竞争力。合理的薪酬标准可以保障经营者的合法权益,促使他们努力完成工作目标,并使得企业效益有所增长,但目前来看,国内企业经营者的薪酬激励存在诸多不合理的情况。

国有企业人力资源薪酬管理现状解析

人力资源薪酬管理工作作为国有企业管理工作非常重要的一项内容,管理水平的高低与企业的综合发展有着一定的联系。鉴于此为了能够达到国有企业人力资源薪酬管理的工作目标,需要文章立足于实际在论述薪酬管理内涵以及工作原则的同时,分析国有企业人力资源薪酬管理现状,并且提出相关的管理措施,希望在本轮的探讨后能够给相关工作管理者提供一定的参考。

乌鲁木齐QF社区工作者薪酬体系优化设计

论文以新疆乌鲁木齐市QF社区为研究对象,通过调查发现,目前社区工作者对薪酬满意程度不高,QF社区现行薪酬体系结构不合理,薪不抵劳,缺乏激励性,通过对QF社区薪酬问题的深入分析,提出了具体的薪酬体系设计思路,为该社区的薪酬体系设计与优化提出具体的意见及解决办法。

浅析我国国有企业薪酬体系

在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试。但薪酬建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬又引发诸多矛盾等问题。本文从目前我国国有企业薪酬现状入手,探讨市场经济条件下国有企业薪酬体系改进。

浅析石油销售企业的激励性薪酬

本文对石油销售企业薪酬现状进行分析,研究探讨符合石油销售企业实际的激励性薪酬.

浅谈如何创新薪酬激励体系

激励性作为薪酬设计的四性原理之一，是现代薪酬设计和薪酬管理中不可忽视的一个基本原则。薪酬作为一种满足员工内在需求的手段和要素，其激励体系的设计与创新就显得十分重要。因此，本文以企业中知识员工的薪酬激励现状为切入点，浅谈如何创新薪酬激励体系。

企业人力资源薪酬管理面临的困境及优化策略

随着我国经济的快速发展,企业薪酬管理面临着一系列挑战。本文分析企业薪酬管理面临的困境,并提出相应的优化策略,旨在改善薪酬管理现状,激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而推动企业实现长远的发展目标。

我国上市公司高管薪酬激励及其效果分析

近年来,上市公司高管的薪酬问题越来越成为社会上普遍关注的问题,尤其是国有企业高管的薪酬问题,更是引起社会的议论。基于高管薪酬问题的关键性,以及社会上对上市企业高管薪酬问题的关注,有必要对现阶段我国上市企业高管的薪酬进行统计分析,然后对此进行评价。上市企业虽然仅是我国企业中的一个小的群体,但是基于这些上市企业的代表性以及数据的可得性,我们对这部分企业进行分析,同样也可以得知我国企业高管的薪酬现状。只有基于数据基础的分析,才能真正了解我国企业高管的薪酬状况,并对其高低进行评价,进而提出相应的改革建议。