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国外薪酬理念对我国高校绩效工资改革的启示
1
作者
丘宁
《办公室业务》
2021年第5期87-88,共2页
世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高。目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加...
世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高。目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加强绩效工资改革具有一定的必要性。高校在管理上要针对绩效工资做到规范化管理,在改革中不断地开拓视野更新观念,科学运用相关方法规范各种行为,才能促进经济快速发展。本文对目前高校绩效工资改革中的问题进行细致分析,同时提出了我国实施绩效工资改革的相关策略,希望能为高校绩效工资改革提供借鉴。
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关键词
薪酬理念
绩效工资
高校
工资改革
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职称材料
美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示
被引量:
6
2
作者
文洁
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2012年第6期115-119,共5页
分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工...
分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工作及其成果等方面具有一定共性,其薪酬理念对我国高校实施绩效工资改革具有一定的借鉴和参考价值。
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关键词
美国
大学
薪酬理念
绩效工资
改革
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职称材料
如何运用宽带薪酬理念改进“一岗一薪”的工资制度
被引量:
3
3
作者
史泽华
《煤炭经济研究》
北大核心
2007年第1期73-74,共2页
一、现代“一岗一薪”工资制度存在的主要问题 在市场经济激烈竞争的今天,企业不断探索科学、高效的内部管理体系,以期提高组织的运行效率和自身的综合竞争力。在薪酬制度设计过程中,大多数企业采用以岗位为基础的设计理念,建立了...
一、现代“一岗一薪”工资制度存在的主要问题 在市场经济激烈竞争的今天,企业不断探索科学、高效的内部管理体系,以期提高组织的运行效率和自身的综合竞争力。在薪酬制度设计过程中,大多数企业采用以岗位为基础的设计理念,建立了“一岗一薪”的工资制度,岗位工资制度注重岗位的产出、责任、风险等要素,在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,归纳起来就是“以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变”。岗位工资制度在国有企业薪酬制度改革初期被普遍运用,它虽然通过岗位级别的高低,在一定程度上使薪酬体现了员工劳动的差异,但仍然存在很多不足,主要表现在以下几个方面。
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关键词
岗位工资制度
薪酬理念
薪
酬
制度改革
宽带
内部管理体系
国有企业
激烈竞争
市场经济
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职称材料
文化激荡下的企业薪酬理念
被引量:
1
4
作者
谭薇
姜农娟
王萍
《市场周刊》
2003年第12期56-57,55,共3页
研究从文化视角出发,围绕文化-差异性文化-文化激荡这条主线,以文化与管理的内在联系为研究背景,着重探讨文化激荡下的企业薪酬理念。结论部分指出了企业薪酬理念的发展趋势:在经济全球化、跨文化背景下,企业薪酬理念将趋于融合。
关键词
文化激荡
薪酬理念
经济全球化
跨文化
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职称材料
论现代薪酬管理的理念及其特点
被引量:
28
5
作者
陈思明
《同济大学学报(社会科学版)》
2004年第2期70-75,共6页
本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。
关键词
薪酬理念
人本管理
薪
酬
制度
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职称材料
通过全面薪酬理念 改善“同薪不同感”现状
6
作者
李鹏
《国有资产管理》
2010年第7期54-56,共3页
近些年,国有企业的管理者,特别是人力资源管理者面对的一个棘手问题,就是企业的人工成本总量和均值都在逐年攀升,但职工对薪酬的满意度却并未得到同步提高,甚至是有所下降。职工总是感觉“薪水不高、工资不够用”,
关键词
薪酬理念
人力资源管理者
现状
同感
国有企业
人工成本
满意度
职工
原文传递
薪酬理念
7
作者
TODD
HENNEMAN
陈琦(编译)
《管理@人》
2011年第5期14-15,共2页
对许多员工来说,薪酬举足轻重。如果薪酬合适,他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转,雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。
关键词
薪酬理念
经济形势
雇员
原文传递
基于文化差异的跨国公司薪酬管理理念融合模式研究
8
作者
吴维
《中国经贸》
2008年第18期24-26,共3页
本文借用了英国的查尔斯·汉普登·特纳和荷兰的弗恩斯·特朗皮纳斯的跨文化分析维度体系,将其与具体的薪酬管理相结合,结合中西方文化差异情况与薪酬管理实践,提出中西方各自具体的薪酬管理理念因素。然后,将各理念因...
本文借用了英国的查尔斯·汉普登·特纳和荷兰的弗恩斯·特朗皮纳斯的跨文化分析维度体系,将其与具体的薪酬管理相结合,结合中西方文化差异情况与薪酬管理实践,提出中西方各自具体的薪酬管理理念因素。然后,将各理念因素依据AGIL理论进行优化、对比、取舍,建立薪酬管理理念融合模式,以降低文化差异对在华跨国公司的薪酬管理体系带来的不利影响,增强各国员工对公司薪酬管理制度的认同。
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关键词
文化差异
薪
酬
管理
理念
融合模式
AGIL理论
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职称材料
二次创业中的民企薪酬再设计
被引量:
1
9
作者
江竹兵
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003年第1期107-109,共3页
文章剖析了二次创业阶段,民营企业薪酬制度存在的若干问题,并就此提出了建议。
关键词
民营企业
二次创业
薪
酬
设计
人才观
薪酬理念
薪
酬
制度
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职称材料
高管薪酬:细节更应披露
10
作者
严学锋
《董事会》
2013年第5期100-101,共2页
和美国的上市公司高管薪酬信息披露比起来,从披露的内容到形式,中国上市公司都有非常大的差距,应该大力加强披露,比如详细的薪酬决策、薪酬理念、薪酬标杆组方面的披露,这无疑任重道远。
关键词
高管
薪
酬
中国上市公司
信息披露
薪酬理念
标杆
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职称材料
加快建立激励性薪酬制度
11
《内蒙古林业》
2003年第5期45-45,共1页
关键词
激励性
薪
酬
制度
企业
工资收入
国际
薪酬理念
现代企业
薪酬理念
中国
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职称材料
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
被引量:
1
12
作者
曹霞
马立珍
《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》
2006年第6期51-54,共4页
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、...
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、完善制度、公开支付薪酬,以促进传统服务业的发展。
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关键词
传统服务业
薪
酬
管理
理念
内在激励
问题与对策
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职称材料
建立国有企业激励性薪酬体系
被引量:
4
13
作者
李崇旭
《合作经济与科技》
2007年第01X期35-36,共2页
关键词
激励性
薪
酬
体系
国有企业
企业人力资源管理
薪
酬
激励机制
企业可持续发展
薪
酬
结构
薪酬理念
薪
酬
机制
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职称材料
浅谈企业薪酬制度的创新
被引量:
1
14
作者
蓝东莉
《科技风》
2009年第17期72-,共1页
随着市场经济的建立和发展,企业薪酬管理分配主体日趋明确。但是,部分企业不理解薪酬管理对于企业经营战略的重要性,企业的战略性失误可能导致毁灭性结果,其中,薪酬管理对人力资源战略的重要性是显而易见的。
关键词
薪酬理念
薪
酬
创新
薪
酬
制度
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职称材料
加快建立激励性薪酬制度
15
《大庆社会科学》
2003年第1期63-63,共1页
关键词
激励性
薪
酬
制度
国有企业
中国
人力资本
薪酬理念
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职称材料
我院薪酬管理制度问题的研究
16
作者
崇志毅
《人力资源管理》
2013年第9期197-198,共2页
当前,随着经济、社会的发展,各行业早已从劳动密集型向知识和人才密集型转变,组织的生存和发展已演变成吸纳、留住和争夺人才的局面,医疗行业更是如此。无疑,富有行业竞争优势和内部分配合理的薪酬管理制度,是稳定职工队伍、实现医院可...
当前,随着经济、社会的发展,各行业早已从劳动密集型向知识和人才密集型转变,组织的生存和发展已演变成吸纳、留住和争夺人才的局面,医疗行业更是如此。无疑,富有行业竞争优势和内部分配合理的薪酬管理制度,是稳定职工队伍、实现医院可持续发展的重要举措。本文以徐州矿务集团总医院薪酬管理制度为主线,剖析弊端并提出薪酬改革新思路。
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关键词
薪酬理念
薪
酬
结构
绩效考核
效益
薪
酬
津补贴
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职称材料
我国将加快建立激励性薪酬制度
17
《中国采购与招标工程建设与施工通讯》
2003年第10期12-12,共1页
关键词
中国
激励性
薪
酬
制度
人力资本
国际
薪酬理念
收入分配制度
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职称材料
薪酬管理的反作用力
18
作者
赵佳慧
《商务周刊》
2002年第22期41-41,共1页
俗话说“巧妇难为无米之炊”,再优秀的薪酬管理者缺少了有效的管理工具。
关键词
薪
酬
管理
薪
酬
战略
薪酬理念
反作用力
薪
酬
构成
薪
酬
水平
激励员工
人力资源战略
市场定位
薪
酬
调整
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职称材料
内蒙古旅行社人才流动存在的问题及对策研究
被引量:
3
19
作者
王亚峰
《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006年第2期104-109,共6页
近年来,内蒙古旅游行业在人才流动方面存在着一些问题,阻碍了我区旅行社的进一步发展,导致旅行社整体运行效率低下,极不利于入世后旅行社参与国际市场的竞争。面对这种情况,内蒙古的旅行社应采取培育合理的人才流动机制,确保人才的合理...
近年来,内蒙古旅游行业在人才流动方面存在着一些问题,阻碍了我区旅行社的进一步发展,导致旅行社整体运行效率低下,极不利于入世后旅行社参与国际市场的竞争。面对这种情况,内蒙古的旅行社应采取培育合理的人才流动机制,确保人才的合理流动的措施,以期解决这些问题。
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关键词
旅行社
人才流动
导游职业化
薪酬理念
回佣制
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职称材料
美国通用汽车股权激励机制案例
20
《新经济导刊》
北大核心
2002年第4期38-39,共2页
关键词
美国
通用汽车公司
股权激励机制
薪酬理念
基本工资
年度激励奖
股票期权
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职称材料
题名
国外薪酬理念对我国高校绩效工资改革的启示
1
作者
丘宁
机构
广西电力职业技术学院
出处
《办公室业务》
2021年第5期87-88,共2页
文摘
世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高。目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加强绩效工资改革具有一定的必要性。高校在管理上要针对绩效工资做到规范化管理,在改革中不断地开拓视野更新观念,科学运用相关方法规范各种行为,才能促进经济快速发展。本文对目前高校绩效工资改革中的问题进行细致分析,同时提出了我国实施绩效工资改革的相关策略,希望能为高校绩效工资改革提供借鉴。
关键词
薪酬理念
绩效工资
高校
工资改革
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示
被引量:
6
2
作者
文洁
机构
重庆理工大学人事处
出处
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2012年第6期115-119,共5页
文摘
分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工作及其成果等方面具有一定共性,其薪酬理念对我国高校实施绩效工资改革具有一定的借鉴和参考价值。
关键词
美国
大学
薪酬理念
绩效工资
改革
Keywords
America
universities
salary concept
performance-based pay
reform
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
如何运用宽带薪酬理念改进“一岗一薪”的工资制度
被引量:
3
3
作者
史泽华
机构
煤炭科学研究总院
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2007年第1期73-74,共2页
文摘
一、现代“一岗一薪”工资制度存在的主要问题 在市场经济激烈竞争的今天,企业不断探索科学、高效的内部管理体系,以期提高组织的运行效率和自身的综合竞争力。在薪酬制度设计过程中,大多数企业采用以岗位为基础的设计理念,建立了“一岗一薪”的工资制度,岗位工资制度注重岗位的产出、责任、风险等要素,在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,归纳起来就是“以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变”。岗位工资制度在国有企业薪酬制度改革初期被普遍运用,它虽然通过岗位级别的高低,在一定程度上使薪酬体现了员工劳动的差异,但仍然存在很多不足,主要表现在以下几个方面。
关键词
岗位工资制度
薪酬理念
薪
酬
制度改革
宽带
内部管理体系
国有企业
激烈竞争
市场经济
分类号
F471.264 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
文化激荡下的企业薪酬理念
被引量:
1
4
作者
谭薇
姜农娟
王萍
机构
河海大学
出处
《市场周刊》
2003年第12期56-57,55,共3页
文摘
研究从文化视角出发,围绕文化-差异性文化-文化激荡这条主线,以文化与管理的内在联系为研究背景,着重探讨文化激荡下的企业薪酬理念。结论部分指出了企业薪酬理念的发展趋势:在经济全球化、跨文化背景下,企业薪酬理念将趋于融合。
关键词
文化激荡
薪酬理念
经济全球化
跨文化
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
论现代薪酬管理的理念及其特点
被引量:
28
5
作者
陈思明
机构
同济大学文法学院理论经济学系
出处
《同济大学学报(社会科学版)》
2004年第2期70-75,共6页
文摘
本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。
关键词
薪酬理念
人本管理
薪
酬
制度
Keywords
Salary Concept
Humanist Management
Salary System
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
通过全面薪酬理念 改善“同薪不同感”现状
6
作者
李鹏
机构
国务院国资委企业分配局
出处
《国有资产管理》
2010年第7期54-56,共3页
文摘
近些年,国有企业的管理者,特别是人力资源管理者面对的一个棘手问题,就是企业的人工成本总量和均值都在逐年攀升,但职工对薪酬的满意度却并未得到同步提高,甚至是有所下降。职工总是感觉“薪水不高、工资不够用”,
关键词
薪酬理念
人力资源管理者
现状
同感
国有企业
人工成本
满意度
职工
分类号
F471.264 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
薪酬理念
7
作者
TODD
HENNEMAN
陈琦(编译)
出处
《管理@人》
2011年第5期14-15,共2页
文摘
对许多员工来说,薪酬举足轻重。如果薪酬合适,他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转,雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。
关键词
薪酬理念
经济形势
雇员
分类号
F471.264 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
基于文化差异的跨国公司薪酬管理理念融合模式研究
8
作者
吴维
机构
武汉大学
出处
《中国经贸》
2008年第18期24-26,共3页
文摘
本文借用了英国的查尔斯·汉普登·特纳和荷兰的弗恩斯·特朗皮纳斯的跨文化分析维度体系,将其与具体的薪酬管理相结合,结合中西方文化差异情况与薪酬管理实践,提出中西方各自具体的薪酬管理理念因素。然后,将各理念因素依据AGIL理论进行优化、对比、取舍,建立薪酬管理理念融合模式,以降低文化差异对在华跨国公司的薪酬管理体系带来的不利影响,增强各国员工对公司薪酬管理制度的认同。
关键词
文化差异
薪
酬
管理
理念
融合模式
AGIL理论
Keywords
Cultural differences, Pay management concept, Integration model, AGIL Theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
H319 [语言文字—英语]
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职称材料
题名
二次创业中的民企薪酬再设计
被引量:
1
9
作者
江竹兵
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003年第1期107-109,共3页
文摘
文章剖析了二次创业阶段,民营企业薪酬制度存在的若干问题,并就此提出了建议。
关键词
民营企业
二次创业
薪
酬
设计
人才观
薪酬理念
薪
酬
制度
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管薪酬:细节更应披露
10
作者
严学锋
机构
《董事会》编辑部
出处
《董事会》
2013年第5期100-101,共2页
文摘
和美国的上市公司高管薪酬信息披露比起来,从披露的内容到形式,中国上市公司都有非常大的差距,应该大力加强披露,比如详细的薪酬决策、薪酬理念、薪酬标杆组方面的披露,这无疑任重道远。
关键词
高管
薪
酬
中国上市公司
信息披露
薪酬理念
标杆
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
加快建立激励性薪酬制度
11
出处
《内蒙古林业》
2003年第5期45-45,共1页
关键词
激励性
薪
酬
制度
企业
工资收入
国际
薪酬理念
现代企业
薪酬理念
中国
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
被引量:
1
12
作者
曹霞
马立珍
机构
内蒙古师范大学经济学院
中共通辽市委党校经济学教研部
出处
《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》
2006年第6期51-54,共4页
基金
内蒙古师范大学青年基金项目"内蒙古自治区第三产业人力资源管理现状调查及对策研究"(QN004034)成果之一
文摘
当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、完善制度、公开支付薪酬,以促进传统服务业的发展。
关键词
传统服务业
薪
酬
管理
理念
内在激励
问题与对策
Keywords
traditional service industry
salary management concept
intrinsic motivation
problems and countermeasures
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
建立国有企业激励性薪酬体系
被引量:
4
13
作者
李崇旭
出处
《合作经济与科技》
2007年第01X期35-36,共2页
关键词
激励性
薪
酬
体系
国有企业
企业人力资源管理
薪
酬
激励机制
企业可持续发展
薪
酬
结构
薪酬理念
薪
酬
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈企业薪酬制度的创新
被引量:
1
14
作者
蓝东莉
机构
广西柳桂高速公路运营有限责任公司
出处
《科技风》
2009年第17期72-,共1页
文摘
随着市场经济的建立和发展,企业薪酬管理分配主体日趋明确。但是,部分企业不理解薪酬管理对于企业经营战略的重要性,企业的战略性失误可能导致毁灭性结果,其中,薪酬管理对人力资源战略的重要性是显而易见的。
关键词
薪酬理念
薪
酬
创新
薪
酬
制度
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
加快建立激励性薪酬制度
15
出处
《大庆社会科学》
2003年第1期63-63,共1页
关键词
激励性
薪
酬
制度
国有企业
中国
人力资本
薪酬理念
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我院薪酬管理制度问题的研究
16
作者
崇志毅
机构
徐州矿务集团总医院
出处
《人力资源管理》
2013年第9期197-198,共2页
文摘
当前,随着经济、社会的发展,各行业早已从劳动密集型向知识和人才密集型转变,组织的生存和发展已演变成吸纳、留住和争夺人才的局面,医疗行业更是如此。无疑,富有行业竞争优势和内部分配合理的薪酬管理制度,是稳定职工队伍、实现医院可持续发展的重要举措。本文以徐州矿务集团总医院薪酬管理制度为主线,剖析弊端并提出薪酬改革新思路。
关键词
薪酬理念
薪
酬
结构
绩效考核
效益
薪
酬
津补贴
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国将加快建立激励性薪酬制度
17
出处
《中国采购与招标工程建设与施工通讯》
2003年第10期12-12,共1页
关键词
中国
激励性
薪
酬
制度
人力资本
国际
薪酬理念
收入分配制度
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
薪酬管理的反作用力
18
作者
赵佳慧
出处
《商务周刊》
2002年第22期41-41,共1页
文摘
俗话说“巧妇难为无米之炊”,再优秀的薪酬管理者缺少了有效的管理工具。
关键词
薪
酬
管理
薪
酬
战略
薪酬理念
反作用力
薪
酬
构成
薪
酬
水平
激励员工
人力资源战略
市场定位
薪
酬
调整
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
内蒙古旅行社人才流动存在的问题及对策研究
被引量:
3
19
作者
王亚峰
机构
内蒙古大学人文学院
出处
《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006年第2期104-109,共6页
文摘
近年来,内蒙古旅游行业在人才流动方面存在着一些问题,阻碍了我区旅行社的进一步发展,导致旅行社整体运行效率低下,极不利于入世后旅行社参与国际市场的竞争。面对这种情况,内蒙古的旅行社应采取培育合理的人才流动机制,确保人才的合理流动的措施,以期解决这些问题。
关键词
旅行社
人才流动
导游职业化
薪酬理念
回佣制
Keywords
travel agency
flow of personnel
tour guides professionalizition
salary theory
commission system
分类号
F590 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
美国通用汽车股权激励机制案例
20
出处
《新经济导刊》
北大核心
2002年第4期38-39,共2页
关键词
美国
通用汽车公司
股权激励机制
薪酬理念
基本工资
年度激励奖
股票期权
分类号
F471.264 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国外薪酬理念对我国高校绩效工资改革的启示
丘宁
《办公室业务》
2021
0
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职称材料
2
美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示
文洁
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2012
6
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职称材料
3
如何运用宽带薪酬理念改进“一岗一薪”的工资制度
史泽华
《煤炭经济研究》
北大核心
2007
3
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职称材料
4
文化激荡下的企业薪酬理念
谭薇
姜农娟
王萍
《市场周刊》
2003
1
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职称材料
5
论现代薪酬管理的理念及其特点
陈思明
《同济大学学报(社会科学版)》
2004
28
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职称材料
6
通过全面薪酬理念 改善“同薪不同感”现状
李鹏
《国有资产管理》
2010
0
原文传递
7
薪酬理念
TODD
HENNEMAN
陈琦(编译)
《管理@人》
2011
0
原文传递
8
基于文化差异的跨国公司薪酬管理理念融合模式研究
吴维
《中国经贸》
2008
0
下载PDF
职称材料
9
二次创业中的民企薪酬再设计
江竹兵
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003
1
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职称材料
10
高管薪酬:细节更应披露
严学锋
《董事会》
2013
0
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职称材料
11
加快建立激励性薪酬制度
《内蒙古林业》
2003
0
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职称材料
12
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
曹霞
马立珍
《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》
2006
1
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职称材料
13
建立国有企业激励性薪酬体系
李崇旭
《合作经济与科技》
2007
4
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职称材料
14
浅谈企业薪酬制度的创新
蓝东莉
《科技风》
2009
1
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职称材料
15
加快建立激励性薪酬制度
《大庆社会科学》
2003
0
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职称材料
16
我院薪酬管理制度问题的研究
崇志毅
《人力资源管理》
2013
0
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职称材料
17
我国将加快建立激励性薪酬制度
《中国采购与招标工程建设与施工通讯》
2003
0
下载PDF
职称材料
18
薪酬管理的反作用力
赵佳慧
《商务周刊》
2002
0
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职称材料
19
内蒙古旅行社人才流动存在的问题及对策研究
王亚峰
《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006
3
下载PDF
职称材料
20
美国通用汽车股权激励机制案例
《新经济导刊》
北大核心
2002
0
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职称材料
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