太行抗日根据地兵工企业薪酬福利制度及其实施

1940年,太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后,实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中,由于根据地面临巨大的经济困难,呈现出复杂性和曲折性:1942年秋采取特殊的工资储存制,并通过多种方式筹集粮食等物资以解决职工温饱问题;1945年情况好转后,立刻提高薪酬水平,并按时发放。在福利制度方面,军工部重视维护工人的工伤、医疗等权益,完善保险制度,利用有限的社会资源为工人家属提供各种便利,解决工人的后顾之忧,提高其主人翁观念和主观能动性。在薪酬福利制度的不断发展过程中,其灵活多变的实施方式最大程度保证了工人的权益。

口腔诊所薪酬福利制度建立的构想

薪酬福利的发放既要照顾到口腔诊所内部各方面的关系,又要考虑人力市场上的各种因素。薪酬福利对调动员工的劳动积极性起着非常关键的作用,好的薪酬福利制度可以控制人力资本、吸纳优秀口腔医师、有效激励在职口腔医师、留住优秀口腔医师。

加拿大央行薪酬福利制度及对我国的启示

加拿大银行是加拿大政府的中央银行,其使命是推进加拿大的经济和财政福利事业,通过保持特定的通胀率及通胀预期水平,促进经济持续增长、就业水平增加,提升加拿大人民的幸福感.加拿大银行十分重视员工激励,为员工提供了多种形式的福利计划,包括短期员工福利、离职后福利、长期员工福利、离职福利及教育培训福利.

军官薪酬福利制度研究改革探析

当前,我军军官薪酬福利制度与市场经济体制仍不完全适应。具体表现在分配方式、薪酬福利的总水平和所涵盖的内容上。建立一套适应市场经济发展要求、遵循市场经济资源配置规律、提升军队吸引人才竞争力的军官薪酬福利制度,是当前军官薪酬福利制度改革的方向。

企业人力资源激励中薪酬福利制度的构建研究

为了保证企业的稳定高效运转,并激发员工工作的主动性和积极性,企业应在结合自身发展目标和实际特点的基础上构建一套更加科学合理的薪酬福利制度,这也是企业能够在所属行业和领域中占据有利地位并不断提升自身市场核心竞争力的重要手段,这对提升企业自身的管理水平和创新能力具有重要意义。基于此,文章针对企业人力资源激励中薪酬福利制度的问题、成因和构建策略等内容进行了深入探究,旨在为企业人力资源工作者提供更多有益借鉴。

国企人力资源激励机制中薪酬福利制度研究

为保证企业的有序运营,激发员工的工作积极性,企业必须设置薪酬福利机制。国企作为国民经济体中重要的组成部分,对我国经济建设发挥着重要作用,对人力资源激励机制中薪酬福利制度进行完善,能够有效激发员工工作热情,提高工作效率,提高企业在市场竞争中的核心地位,不断提升企业的创新力与管理能力。本文通过对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度进行研究,以期为国企人力资源相关工作人员提供参考意见。

国企人力资源激励机制中薪酬福利制度相关思考

人力资源管理部门需设置对员工的激励制度,激发员工工作的积极性。因此,国企需建立合理的薪酬福利体系,稳住人才流失率;反之,则会导致企业员工的流失。工作中的遇到不合心意的事情会影响员工的积极性和主动性,影响企业的正常经营。因此,建立合理的工资福利制度是国有企业发展的当务之急。本文主要从国有企业人力资源激励制度的重要性、存在的问题以及改革国企人力资源激励机制的策略展开分析,希望对今后国企人力资源管理激励制度有所帮助。

国企人力资源激励中薪酬福利制度的思考

随着国民经济的快速增长,国企发展迅速,其薪酬待遇水平会真实反映国企员工的工作积极性与工作态度,同时这也是所有企业经营的一个基础。国企人力资源激励中的薪酬福利制度对企业的经营与发展具有重要意义。本文分析国企人力资源激励中的薪酬福利制度,并在此基础上对其提出了相应的解决措施,以期促进国企的可持续发展。

推动企业年金发展,完善薪酬福利制度——访太平养老保险股份有限公司副总经理陈正阳

在国外,福利在整个薪酬福利开支中约占50％,而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位,它不仅是员工现期工资收入的延期支付, 对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用,同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展,都起到非常积极的推动作用。

独立学院薪酬福利制度存在的问题以及解决措施

本文通过结合相关理论知识的实际情况,分析非货币福利内容中存在的问题,提供福利基金的比例存在空间和确定的终止收益的规定,并提出相应的解决方案。

军官薪酬福利制度国际对比及对我国军官职业化改革的启示

军官职业化是市场经济和新军事革命双重背景下我军建设发展的基本方向,建立与之相适应的薪酬福利制度具有重要理论和实践意义。本文分别从军官工资福利和退役保障制度两个维度系统地梳理了美、英、俄3个国家的共同特征,就军官对军官职业化改革的关注程度等基本问题访谈调查了部分基层单位,并基于此从薪酬福利结构、退役军官再就业和安置等方面提出建立和完善我国军官职业化薪酬福利制度的建议。

薪酬福利制度在企业转型升级中的作用

企业转型升级是市场发展的要求,人才是推动企业转型升级的最重要力量,企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件,它和企业员工的工作积极性是息息相关的,为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级,必须建立健全适应企业自身的薪酬福利体系。

联想控股:以人为本从基层开始——联想控股副总裁唐旭东谈薪酬福利制度

柳传志等人创办的联想控股,在成立之初只有20万元的注册资本。谁能想到,当年那个由十几个科研人员组成的团队,如今已经成为总资产超过1149亿,员工总数41000人,涉及IT、投资、地产三大行业,下属六家子公司,并极具影响力的国际化投资控股公司。联想控股的成功秘诀在哪里？

我国高校薪酬福利制度探讨

如今我国高校的发展规模越来越大，教学质量也随之不断的提高，这些发展都离不开高校老师教学质量和专业素养的提高。我国高校薪酬福利制度是对教职工的直接肯定，在一定程度上能够调动大家的工作积极性。本文通过对我国高校的现状进行描述，指出其中所存在的问题，并根据这些问题提出相应的解决策略，以此让我国高校薪酬福利制度实现人力资本激励的效果。

论军队“发展型”薪酬福利制度建设

自1955年建立薪金制以来，我军薪酬福利制度表现为“基本保障型”、“忍耐型”、“补偿型”等阶段性特征，目前正进入“发展型”薪酬福利制度建设新阶段。推进“发展型”薪酬福利制度建设，应优化军人薪酬福利在不同时点的分布比例，增强全寿命薪酬福利总量的发展效应；应丰富“发展型”津贴补贴种类，增强薪酬福利开支的学习激励功能；应完善军人职业生涯规划和金融支持计划，提高军人和家庭发展潜力。

基于国企薪酬福利制度的改革与路径思考分析

随着我国经济的不断发展,在当前时代背景下国企若想切实提高管理水平,保证企业的生存和发展,就必须将传统的薪酬福利制度进行改革,从而使薪酬福利制度能够与当前时代国企的管理观念相融合,树立符合企业自身发展的新型管理观念,为企业在当前时代中的可持续发展奠定良好基础,并为企业在当前市场环境中经济效益的提升做好铺垫。

医院人力资源管理中薪酬福利激励制度的优化探究

一、前言薪酬福利激励是医院人力资源管理中的重要内容,在激发医护人员工作能动性、保障医院健康发展方面发挥着不可忽视的职能作用。虽然我国医院在薪酬福利激励方面做出了大量的努力,但是由于传统思维理念的影响,使得薪酬福利制度的激励效果非常一般,医护人员的工作懈怠、辞职跳槽问题十分严重。在这样的时代背景下,对医院薪酬福利激励制度的重要性以及相关理论进行系统地阐述分析,进一步探讨医院薪酬福利激励的现实状况,找出其中的缺陷与不足,并制定一套科学完善的优化建议,为医院薪酬激励制度的改革发展提供重要的理论指导。

关于电力企业薪酬福利管理的思路探索

电力企业现在虽然建立了完善的薪酬福利制度,但电力企业属于国有企业,为了跟上社会发展的脚步,必须不断完善管理制度,加强管理,根据企业实际的发展情况做适当的调整,以增加员工的企业归属感,从而促进企业持续发展。

聚焦薪酬福利管理

合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中．薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要．而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系．对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用．企业薪酬福利制度的设计和完善．更是人力资源管理提升的一个重要方面．