基于薪酬积分制的激发员工干事活力研究——以A企业为例

人力资源是企业的第一资源,也是企业的核心竞争力所在。激发员工的活力,推动企业的健康、可持续、高质量发展是重中之重。本文旨在研究通过薪酬积分的方法,多方面考核员工,丰富分配要素,全方位激发员工的干事活力。

电力企业技能型员工工时积分制薪酬设计

电力企业是我国经济命脉型企业,技能型员工是电力企业的核心人才。薪酬改革是电力企业改革中的重要内容,探讨电力企业技能型员工薪酬设计,提升其人力资源价值。分析了电力企业技能型员工薪酬现状及问题,探讨电力企业技能型员工工时积分制薪酬,提出设计思路、原则及技能型员工工时积分制薪酬设计方案。

基层图书馆外包服务积分制薪酬模式探索

广州市南沙区图书馆在探索公共文化服务社会化运营过程中,为规避社会化运营带来的专业性和稳定性方面的弊端,推出了积分制薪酬措施。文章采用案例分析法、问卷调查法对此薪酬体系进行了研究,探索在当下图书馆编制普遍紧缺,大量采用社会化购买服务的背景下,如何确保购买服务人才队伍质量,具备广泛的行业应用价值。

烟草县级局技术技能人才培训激励体系构建与研究

技术技能人才是人才队伍建设的重要组成部分,是支撑行业高质量高发展和现代化建设的重要基础。因此只有加强技术技能人才的培养,提高教育培训质量,才能为烟草行业高质量发展和现代化建设提供可靠的人力资源保障。本文以安徽省马鞍山市烟草专卖局钢城分局为例,分析了目前县级局技术技能人才培养现状与困境,如在技术人才梯队出现断层、技能人才平均年龄偏高、缺乏完善的培训提升体系和匹配的激励制度机制等问题。针对不足,笔者提出了供参考的改进思路,如构建技术技能人才及全体员工的通用技能培训体系、构建技术技能人才在职继续教育提升培训体系、构建技术技能人才在职能力再提升培训体系、配套教育培训经费制度配套相应的教育培训激励制度机制。