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探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略
被引量:
5
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作者
张素珍
《经济师》
2014年第12期133-134,共2页
21世纪的竞争归根结底就是人才的竞争。企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度。以"优秀人才"为管理核心,将"优秀人才"吸引到企业中,能使...
21世纪的竞争归根结底就是人才的竞争。企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度。以"优秀人才"为管理核心,将"优秀人才"吸引到企业中,能使这些企业焕发出勃勃生机。文章首先分析了企业薪酬管理的创新策略,然后对企业的绩效管理创新途径进行了探讨,以期使企业决策人和人力资源管理部门实现人力资源管理最大优化,推动薪酬管理与绩效管理全面发展创新。
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关键词
人力资源
管理
薪酬管理绩效管理
现代企业
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职称材料
题名
探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略
被引量:
5
1
作者
张素珍
机构
西山煤电(集团)山西支护器材开发有限责任公司
出处
《经济师》
2014年第12期133-134,共2页
文摘
21世纪的竞争归根结底就是人才的竞争。企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度。以"优秀人才"为管理核心,将"优秀人才"吸引到企业中,能使这些企业焕发出勃勃生机。文章首先分析了企业薪酬管理的创新策略,然后对企业的绩效管理创新途径进行了探讨,以期使企业决策人和人力资源管理部门实现人力资源管理最大优化,推动薪酬管理与绩效管理全面发展创新。
关键词
人力资源
管理
薪酬管理绩效管理
现代企业
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略
张素珍
《经济师》
2014
5
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