加强商业银行薪酬风险管理刻不待时

'世界竞争的焦点已经转向了人力资源及其开发利用',这是在当前经济形势下对人力资源风险管理的共识,现代商业银行面临的人力资源风险管理则是更为严峻的现实,其中薪酬风险是人力资源风险管理重要内容之一。商业银行面临当今经济增长速度趋缓、多种金融运营模式出现、网点业务转型等变化,薪酬风险在商业银行经营管理的过程中自然受到前所未有的关注。一、新形势下商业银行薪酬风险管理包含更深更广的涵义薪酬是企业基于员工为企业所提供的贡献所支付的相应回报。

薪酬管理过程中的风险归类及控制

在人力资本投资被日益重视的今天,企业必然要考虑到对人力资本投资的潜在风险因素,并思考如何去控制风险降低企业的损失。薪酬作为企业人力资本投资的一部分,也存在着各种风险因素,通过对影响薪酬管理过程中的风险因素进行分类,剖析产生风险的原因,并且提出相应的控制方法。

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

加强对人力资源的管理尤其重要,绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它的实质不是技术性问题,而是在于解决“人的问题”。这就要加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理,只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量,为企业发展营造良好的内部环境,并充分激发员工的工作热情,使其全心全意地为企业发展作贡献。