深化干部人事制度改革 打通能上能下通道

通过分析当前干部人事制度改革面临的制度体系设计不科学、考核分配机制缺乏活力、干部考核监督不到位等问题,提出以去"行政化"为抓手,实行干部职岗分离,以契约化管理为导向,实行干部选聘分开,以激励制度为牵引,建立基于岗位价值的薪酬体系,完善配套制度,铺好干部"下"的台阶等改革思路,提示在改革中要注意分类分步实施、加强管控和指导、做好新老制度衔接、坚持做到以岗定酬。