公平偏好、身份模糊与国企经营者薪酬规制

转型期,政府主管部门为何要对国企经营者薪酬进行严格的规制?本文建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬规制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企经营者身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企经营者薪酬有进行规制的冲动或倾向;而转型期国企经营者的身份模糊性,直接导致其保留收入的不确定性,进而为政府主管部门实施薪酬规制提供了现实条件。

以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究

基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。

我国公立医院医生薪酬规制问题研究:一个租值耗散的视角

从租值耗散角度,对目前公立医院医生薪酬规制问题进行研究,以期通过分析公立医院不合理的医生薪酬规制,发现造成租值耗散的原因和攫取租值的方式,提出薪酬规制的治理框架。

企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示

现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考。

制度环境、管理层权力及文化企业高管薪酬的激励效应

基于文化企业的产业特性和制度背景,系统分析文化企业高管的显性薪酬和隐性薪酬的激励效应,深入探讨薪酬规制和管理层权力对薪酬激励的调节作用,并进行实证检验。研究发现:文化企业高管的显性薪酬与企业绩效正相关,股权薪酬对绩效的影响尤为显著,隐性薪酬与企业绩效负相关;政府对显性薪酬的行政规制,降低了显性薪酬的正向激励效应;文化企业内部管理层权力的增大,强化了隐性薪酬的负向激励效应。

上市公司管理层薪酬由股东表决的中国模式立法

近年来国内外上市公司普遍存在管理层高薪酬低业绩现象。欧美机构股东、工会积极推动say on pay运动,要求立法允许股东对管理层薪酬进行投票表决,但欧美模式say on pay立法存在的不足是:不具有双重强制性,没有从根本上解决股东内部存在的搭便车行为。对此,提出具有双重强制性的中国模式say on pay即:(1)全体股东必须参加表决;(2)表决结果具有法律强制性。