动态条目的高校薪酬计算系统的设计与实现

高校的薪酬管理由于条目较多以及变动性较大的原因,一直以来手工操作较多。本文通过对现有薪酬管理体系的分析,介绍了有关设计思路,并最终能构建支持动态条目的薪酬管理系统。通过该课题的研究,将为推动高校二级院校薪酬计算的信息化实现提供了一个良好的实现思路,并最终能为高校院薪酬管理者的工作带来便利性之余,也能为高校普通教师的薪酬查询提供信息化支持。

关于企业薪酬与绩效考核的几点思考

随着经济全球化的不断深入,我国的企业也受到了一定的影响,想要在越发激烈的市场竞争中拥有市场竞争力,就需要企业在薪酬管理方面作出较大的改善与升级,使薪酬管理工作可以在工作中推动企业工作人员的能力进步,实现企业战略目标与员工人生理想。绩效考核的应用,使薪酬管理工作逐渐便利,不仅能够保证企业薪酬发放的公平性,也能对员工产生激励作用。本文对企业薪酬管理中绩效考核进行探讨,分析其中的问题并提出了较为合理的策略,旨在增强企业的发展动力,提升企业综合能力,推进企业薪酬管理改革升级。

计时工资新算法

什么是计时工资?就是按月薪日计的工 资。我国各企事业工人的计时工资制,是从 五十年代由国家规定,每周按48小时工作, 月标准天数为25.5天。其计算方法: 全年365天,减去52个星期日和7个法 定假日,余306天除12个月,等于每月平均 25.5天,(即月标准天数),用工人月标准工资除25.5天,等于日工资额,再乘以实际 出勤天数,等于月工资总额。