人力资源薪酬策略设计及其运用方法研究

现代企业的不断发展和进步,一定程度上推动了人力资源薪酬策略设计的广泛应用,对于企业的稳定发展意义深远。企业要想在激烈的行业竞争占有较高的竞争优势,积极抢占行业市场,就必须要科学设计和运用人力资源薪酬策略。本文主要针对人力资源薪酬策略设计及其运用方法展开深入的研究,并提出几点针对性的改善措施。

科创型中小企业薪酬策略的基本设计思路

薪酬策略的设计是优化科创型中小企业薪酬制度的有效方案。以薪酬调查和岗位评估为基础,结合市场状况和公司发展战略对企业的薪酬战略、薪酬水平策略、薪酬组合与结构策略进行设计和优化,能够有效提高科创型中小企业人力资源支出的效率和员工的薪酬满意度,提升企业的竞争力。

基于薪酬视角分析东航返航事件

东航返航事件的背后折射出民航管理体制弊端,本文将基于薪酬视角分析,根据薪酬设计的原则,运用适当的薪酬设计策略,提出建立一套科学的薪酬体系,来保障民航体系健康有序发展。